打工族快收藏！　健保署點出「2狀況」雇主一定得要幫你保健保

暑假結束後，許多大學生用課餘時間打工賺取生活費，不過仍有許多人不清楚雇主是否須幫自己加保健保，白白損失自身權益；健保署解釋，每天到班的勞工，無論工作幾小時都須由工讀單位幫忙投保，若非每天到班，但每週工作時數滿12小時也可要求雇主投保。

大一新生的小張（化名）就有類似疑惑，他暑假在速食店短期工讀，開學後繼續利用課餘時間工讀，打工已超過3個月，原本暑期工讀期間健保仍依附父母投保，疑惑是否要轉換健保身分投保？

打工族健保投保得比照「部分工時認定原則」規定，依每週工作時數、到職狀況來認定，健保署南區業務組組長林純美舉例，每個工作日到工者，無論時數若干，都視為輪派定時到工之勞工；另非每個工作日到工者，其每週工作時數滿12小時以上（含12小時），也視為專任員工。

林純美指出，以上2種情形均應由工讀單位為其投保全民健康保險，但若工讀時數未超過3個月，則可選擇在原投保單位繼續依附父母投保，像小張工讀期間超過3個月且每週工時超過12小時，速食店就應視為正式員工並協助申辦健保投保。

另外，也有人是同時在2家單位工讀且每週時數均達12小時以上，林純美說，依健保規定必須以主要工讀做為投保單位，若逢另一單位結束工讀時，請接續加保，以避免中斷健保投保。

林純美建議，民眾可善用「健保快易通｜健康存摺」App，點選「健保櫃檯/個人各項查詢及設定/投保紀錄查詢」功能，查詢投保的單位名稱、投保、轉出日期等資料，出示畫面讓工讀單位辦理妥適健保身分加保，相當便捷。