去年流失76名資深護理師！「因這制度」 陳威明嘆：55歲最有經驗卻退休

衛生福利部今（27）日舉辦「健康臺灣深耕計畫（114–118年）」第一階段成果發表研討會，展示公立醫院串聯地區醫院、基層診所與長照機構的推動成果。衛福部次長林靜儀表示，公立醫院承擔慢性病防治、緊急醫療與防疫等重要任務，政府應持續支持。不過台北榮總院長陳威明也指出，公立醫院在人力上面臨壓力，護理人員因「公務人員退休制度」導致資深人力流失，北榮去年就流失76名護理師。

衛福部今日舉辦「健康臺灣深耕計畫（114–118年）」第一階段成果發表研討會，展示部立醫院串聯全台地區醫院、基層診所與長照機構的推動成果，聚焦「優化醫療工作條件」、「規劃多元人才培訓」、「導入智慧科技醫療」及「社會責任醫療永續」四大範疇。

衛福部次長林靜儀指出，過去國家對公立醫院提供相當強力的支持，但後來在立法院的監督下，希望透過制度督促公立醫院持續精進，因此在預算支持上有所調整。然而，公立醫院承擔許多公益性任務與社會責任，其付出難以單純以經濟效益衡量，若要順利完成相關使命，仍需國家給予足夠支持。

林靜儀表示，新冠疫情後，公立醫院在慢性病防治、緊急醫療與防疫任務上的重要性更加凸顯，也承擔更大的責任與負擔，因此衛福部有必要持續全力支持。不過，在預算分配上，政府難以完全依據各院所不同任務與角色，提供高度差異化的經費挹注。

她指出，「健康臺灣深耕計畫」正提供公立醫院新的發展契機，透過由下而上的提案機制，讓各醫院依自身所處區域及肩負任務，提出可發展的服務方向，並說明所需資源與經費，再由計畫提供相應支持，協助不同服務模式持續發展。

不過，擔任引言人的台北榮總院長陳威明也坦言，目前公立醫院在人力制度上面臨不少困境。他指出，公立醫院有不少醫師屬於公職身分，過去被視為榮譽，如今在制度限制下反而成為懲罰，部分經費也因屬於公職體系的獎勵金用途受限，使用彈性不足。

在人力方面，陳威明也提到護理人員流失問題。他表示，北榮有七成都是公務人員，且依現行公務人員制度，護理師55歲即可退休，若未擔任主管職，60歲則必須退休，導致許多經驗最豐富的人力提早離開公立醫院體系，轉往民間醫療機構服務。他透露，台北榮總去年一年就流失約76名護理人員。

陳威明直言，公立醫院面臨的制度與人力問題「有苦難言」，因此希望藉由各界討論尋求解方。他也預告，6月13日將在台北榮總舉辦「公立醫院困境及因應之道」論壇，屆時將邀請銓敘部部長、人事行政總處人事長以及衛福部次長林靜儀等人與會，共同討論公立醫院未來的制度調整與發展方向。