「依法休假」判決遭逆轉　台鐵產工：無法認同最高行政法院

台灣鐵路產業工會在2017年1月1日第一屆會員代表大會的首次會議決定，在同年1/27到1/30發起除夕和春節等應休假日「拒絕加班並依法休假」活動，有336名勞工參加，最後成員因「曠職」分別被記申誡、記過或考績乙等。

案經上訴最高行政法院，最高行政法院合議庭認定，集體休假活動的實際權利行使狀況，沒有全部依約、依法辦理，不符誠信原則，審酌台鐵和員工間的職務、勞動關係等整體脈絡，難以認定台鐵的因應行為已構成不當勞動。合議庭認為，台鐵、勞動部上訴有理，因此自為判決，逆轉判工會敗訴。全案確定。

台鐵產業工會今天（10／8）晚間發出聲明，針對最高法院依法休假訴訟案判決結果表示，最高行政法院對113年度上字第487號案，產工依法休假懲處訴訟案結果，將會在收到完整判決主文後，再召開記者會向社會大眾詳細說明。

台鐵產業工會強調，本案爭議核心，為對於《勞基法》37條所賦予國定假日出勤同意權，雇主是否得以程序限縮勞工同意權行使，且如最高法院所述，法院已細究所謂勞資脈絡及本案過程，理應了解產工早已透過數次行動明確告知將進行依法休假，因此最高行政法院之判決產工無法認同，本判決將對於全台勞工國定假日出勤同意權有嚴重影響。

台鐵產業工會指出，產工將待判決主文送達後與律師商討相關救濟方式，會窮盡救濟方法持續主張「依法休假無罪」！