對付缺工問題　日本調高打工薪資、推出資訊職業訓練

日本人口結構老年化，勞動人口萎縮，各行業出現缺工問題，尤其是在數位資訊科技產業。對此，日本政府計畫調高打工薪資，並且對中老年勞工進行職業培訓，希望提高就業意願，補足業界需求的人員。

彭博新聞報導，日本《讀賣新聞》24日引述消息人士報導說，岸田文雄政府將對業界進行補貼，鼓勵各公司調高打工人員薪資。雇用超過100人的企業，如果可以調高時薪，或者增加打工時數以降低打工者的社會福利保險負擔，對每名員工最多可以補助50萬日圓（約11萬台幣）。

此外，如果是仍舊倚賴父母生活的打工者，如果目前還沒有開始繳交社會保險金，就算年收入超過130萬日圓門檻（約29萬台幣），也能夠持續2年免繳社會保險金。

《日本經濟新聞》報導說，日本也將推出中老年勞工的「高齡實習生」計畫，幫助他們轉業成為資訊業從業人員。

這項實習計畫將瞄準35歲以上、年紀40多歲到50多歲的非資訊業界勞工，安排他們進入資訊產業大公司接受有薪實習，實習期間最多6個月，使他們可以獲得訓練成為程式設計師或者軟體工程師。

初期的實習生計畫將在2年內招募約2,400名想要轉職進入資訊業的勞工，約有60家公司參與合作。如果實施狀況順利，2年後將全面招募各行各業想要轉職的非資訊產業勞工。

日本長期以來面對電腦與資訊業軟體人才不足的問題，經濟產業省估計，到2030年，日本的資訊產業界將缺工80萬人。

岸田文雄政府把數位科技業視為日本經濟活耀的未來主要動力，日本政府將在2024財政年度撥款2,000億日圓（約440億台幣）幫助資訊產業獲取人才，其中一部分的資金就將用在這項中老年實習生計畫。

在日本經濟遭遇轉型，日本傳統的終身雇用制愈來愈接近崩壞之際，中老年勞工有轉行的強烈意願。根據日本政府統計，在45歲到65歲的勞工中，2022年有346萬人希望轉行，比前一年暴增27%，是各年齡層勞工中轉行意願最強烈的一群。