歐洲人沒狼性？投資人籲效法中國996　新創公司打臉批過時

996是中國激烈加班文化的代名詞，近期成為歐洲新創企業界的爭論焦點。一些創投人士向新創企業施壓，要求接受加班文化，以便在全球舞台競爭。但新創公司表示，追求生活與工作平衡的年輕世代不太可能接受加班，更直言歐洲已出現多家市值超過百億美元的公司，這種觀點已經過時。

所謂「996」是指工作時間從早上9點開始，至晚上9點結束，每週工作6天，這類工作文化盛行於阿里巴巴、TikTok總公司字節跳動等多家中國科技巨頭。近年來，許多歐洲科技工作者在了解到996工作文化後，拒絕了TikTok的工作邀約、面試，甚至辭職。

但瑞士創投公司Redalpine合夥人貝克（Sebastian Becker）近日在社群網路平台領英（LinkedIn）發文，提及德國總理梅爾茨（Friedrich Merz）呼籲取消德國每天8小時的法定工作時間限制，並維持每週40小時的工作時間說法。

貝克聲稱，這樣的提議遠遠不足，並指在美國矽谷，每週工作60至70小時並不稀奇。指數風險投資公司 （Index Ventures）在倫敦的合夥人米格諾特（Martin Mignot）則指出，996工作制已悄悄成為國際新創企業的「常態」。

美國財經媒體CNBC指出，近期在歐洲出現996浪潮的原因之一，是人們一直認為歐洲的科技和新創公司落後於美國、中國，而他們都孕育出科技巨頭，並以高強度的工作文化而聞名。

然而，以英國倫敦為基地的創投基金Balderton Capital合夥人詹德拉蒂雷克（Suranga Chandratillake）表示，近年來歐洲湧現許多市值超過百億美元的「十角獸」（deca-corns）公司，科技市場和生態系統正與美國、亞洲同步，上述觀點已經過時。

同時，職場上的年輕世代不太可能忍受加班，而更傾向於考慮工作與生活的平衡。面向少女健康APP的Luna創辦人直言，996工作制將迫使年輕人才離開歐洲新創公司，「尤其是Z世代和千禧世代後段班，他們對忙碌文化的容忍度要低得多。」

但網紅行銷公司Fanbytes前執行長阿莫（Timothy Armoo）認為，公司需要高強度的拚搏和磨練，對996工作制堅定支持，並指創業有其「季節性」，草創初期沒有任何藉口。

然而，Luna創辦人明確表示，不會利用團隊來創造更多成果，「週末工作是我的選擇，但我從不指望把團隊逼到極限，這絕對不是什麼光彩的事情。」