台積電在美國被告歧視！離職員工控：罵美國人懶惰、只給東亞裔升遷

台積電董事長暨總裁魏哲家日前與美國總統川普於白宮會面，宣布將在美國加碼投資1000億美元。不過，此時卻有美籍員工指控台積電職場文化「反美」，存在職場歧視。美國聯邦法院預計4月8日開庭審理此案。

根據《南華早報》報導，台積電於亞利桑那州鳳凰城晶圓廠，已因與當地勞工工會的爭議、工程延誤以及員工問題屢屢登上新聞版面。 其中包括去年8月提出的一宗訴訟，該原告曾於2023年 2月擔任台積電北美總部的招聘副總監，她指控台積電高層存在種族與國籍歧視，並指公司內部的「敵意工作環境」問題嚴重且普遍。起訴書中提及：「非東亞裔、非台灣籍及非華裔的員工經常遭到台灣籍管理層的斥責與辱罵，甚至在同事面前被公開羞辱，並僅因為他們是美國人，就被貼上懶惰、愚蠢的標籤。」

訴狀補充，台積電並未利用美國政府提供的資金，大成「促進多元化」或「招聘當地人才」，而是將職位優先留給東亞裔，尤其是台灣或中國公民，其中許多人是透過簽證計畫來美國的。同時故意對非東亞裔、非台灣、中國籍員工隱瞞資訊與培訓機會

截至去年台積電在美國約有 2200 名員工，一半來自台灣。不過，《南華早報》本週向台積電求證，現美國員工總人數已接近 3000人，並強調大多數為「美國當地招聘」。

目前全案有 30名提告者，其中 16人居住在亞利桑那，並涵蓋白人、拉丁裔、非裔美國人等多種族群，也有韓國人和伊朗人，其中訴狀匿名指控，還包含嫖娼、毒品濫用、性侵等。訴狀說台積電「持續讓非東亞裔員工處於敵意工作環境，其中言語辱罵、操弄、孤立及羞辱屢見不鮮」。

台積電向法院反駁這些「道聽途說」，並認為這些指控將「構成極大損害」，甚至可能影響美國政府，推動關鍵電腦晶片本土生產戰略的整體利益。台積電亞利桑那公司負責晶圓廠建設的設施總監發表聲明，強調訴狀中「絕大多數」指控事件「可能我確實不知情，但我更懷疑是否真的有發生。」 台積電補充，合格技術勞工「嚴重短缺」，因此，若這些不實、聳動的指控傳開，將影響台積電吸引與留住關鍵技術人才的能力」，甚至影響美國境內先進半導體技術的生產。

聲明中也提及，台積電對「近 3,000 人組成的團隊」感到自豪，並強調這支團隊正在共同努力，確保新廠取得成功。」