網家「遭逢最嚴考驗」不發去年績效獎金　詹宏志道歉：1月起我不領薪水了

親愛的網家同事：

今天執行長Alice與我共同做了一個痛苦的決定，我們正式向董事會提報，我們將不發放2022年的績效獎金，薪酬委員會和董事會也同意了這項決定。

去年我們修改了公司的薪酬制度，把薪資的基準增加為十三個月，而績效獎金則依公司目標達成情形另計另發。意思是不論營運狀況如何，我們至少會保障一個月的年終獎金(從前的制度是公司發生虧損就不發年終獎金，但2007年以後這件事不曾發生)，其他獎金則要看營運績效而定；至於年度的員工分紅，則看公司稅前獲利情況依公司章程來決定，並向股東大會報告。

但新的辦法訂出的第一年(2022)，我們就遭逢公司成立以來最嚴苛的考驗，業績衰退，人事變動，前三季已發生的業績都不符合我們自己以及市場的期待，也受到很多批評，工作同仁不管是幹部或基層夥伴都倍感壓力。

雖然八月中我們迎來了Alice擔任新的執行長，五個多月當中她做了許多根本的改革，公司的體質、反應、以及營運績效都有很多進步，但全年的營運結果並不是我們應該有的表現，為了向股東以及資本市場表示我們的決心和負責態度，我們將不發放2022年的績效獎金，而我自己，也從一月份起不再領取公司的薪水。

我要向各位同事表達我最深的歉意，經營績效不佳，大部分的責任在我們經營層，結果卻由所有工作同仁共同承擔，我覺得非常抱歉。沒有公司全體的績效獎金，但我們也不能因此就不去激勵團體中認真負責、表現良好的個人員工，我和Alice商量，我們會在績效考核過程裡，對表現良好的同仁通過加薪或職級陞遷來彌補，在公司轉回獲利的基礎上，我們也會尋求其他激勵方式，隨時向同仁表達我們的感謝。

薪酬制度改革本來也是公司近年努力的方向與目標，我們會力求十三個月的保障薪資就能夠有市場競爭力(我們已經認真在比對相競事業的薪酬結構)，達到公司的目標績效時也一定有相應的獎勵。我們在董事會上也同時報告了2023年的績效獎金計畫，希望這個辦法實際可行，產生大家開心的果實，我也真心希望2022年不如意的情境不會再重覆。

我再次要感謝同事們的努力與辛勞，也希望得到各位的諒解。各位也許已經看到我們正在增強的技術、商品、價格和服務的力量，希望大家能夠一起努力，創造一個更有價值的企業，也為自己打造一個更好的未來。謝謝大家。