國泰金釋6,500職缺徵數位金融人才 首年挑戰百萬年薪

數位人才缺很大，為因應疫情後金融業的新形態，國泰金控宣布，今年度將釋出約6,500個職缺，包含儲備幹部、企業永續、數位科技、營運企劃、投資理財、金融銷售等領域，其中金控儲備幹部GMA起薪更高達75,000元，首年即可挑戰百萬年薪，期盼吸引優秀跨領域人才加入。

國泰金控副總經理翁德雁表示，國泰旗下共有3支各具特色的儲備幹部計畫，金控GMA計畫培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源；人壽CIM計畫奠定紮實投資基礎；銀行CMA計畫鎖定具跨域學習及跨國移動能力的人才，今年國泰儲備幹部計畫開放申請至3月20日截止。

國泰金控指出，因應集團數位轉型的變化，許多非傳統的議題，需結合不同領域的專業，GMA（Group/Global Management Associate）儲備幹部計畫，透過為期兩年半的集團子公司業務輪調，培養可快速串聯不同產業資源與知識的經營管理人才。今年預計招募12名GMA，起薪提高為75,000元，調幅約15%，國內外碩士以上學歷，不限科系。

國泰人壽CIM（Cathay Investment Manager）計畫能夠在1年內，接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理單位，並提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等專業投資知識訓練。本次計畫預計招募8至10位優秀人才，具備國內外學士以上學歷、不限科系。

而國泰世華銀行CMA（Cathay Management Associate）計畫則分為金融市場、經營企劃、海內外業務通路、數位金融及資訊策略規劃共5大領域，預計招募約30位海內外優秀人才，歡迎具東南亞國籍或僑外身份、熟悉東南亞語系，培訓及輪調過程2年，由高階主管親自指導。

國泰金控說，歡迎新鮮人或年後轉職者加入，由於疫情緣故，面試時程與流程將視情況滾動調整。