【半導體缺才3-3】學校產業搶才！博士班沒人要唸 人才解方來自海外？

台灣產業面臨缺工缺才的景況，不少人把原因歸咎於「少子化」。近年每年從學校畢業，進入職場的人也愈來愈少，其中理工人才更是稀缺，從2011年至2022年，半導體相關畢業生從11.6萬人降至9.2萬人。

國內6所大學包括台大、成大、清大，陽明交大、中山、北科大都設有半導體學院。其中，中山大學從今年8月增設半導體製造研究所，而陽明交大的半導體學系，預計在113學年開課。各大學努力為半導體產業培養更多人才，卻也形成「博士班沒人要念」的奇特現象。

在半導體人才議題中，「研發傳承」非常重要，這牽涉高階碩博士人才的培養。根據統計，新竹科技園區約15萬名從業人員中，具博士學位不到3%，恐嚴重影響未來的研發動能。

台積電人才開發暨招募處處長莊秀華認為，在半導體領域願意念到博士階段的人，每年都在逐步降低。為了培養高階人才，台積電提供從事半導體相關研究的博士生50萬每年獎學金，最多獎助五年。

向來語不驚人死不休的旺宏電子總經理盧志遠在9月初半導體研發大師論壇中指出，目前台灣的現狀就是「博士班找不到學生，教授也跑了，有的教授退休，就造成教學資源的斷層現象。」他建議政府推動「新五年計畫」，每年給教授加薪15%；至於這筆錢預算從哪來，他則說「少蓋一條輕軌就好了」。


對於盧志遠的建議，其實行政院在6月就宣布明年公立大專院校助理教授以上教師學術研究加給調整15%。目前大學正教授每月薪資約11萬元，調升後可多出1.1萬元左右。

台積電研發大軍近2000人擁有博士學位！

其實半導體領域「教授級」的人非常多，台積電研發員工約8700人，其中1890位擁有博士學位。盧志遠說，裡面至少有3000人能擔任大學副教授或助教，他們把人才集中在研發領域，只是沒去教書而已。他強調「半導體產業需要多元化人才，文法學院畢業生也能投入，半導體缺才議題不要引起學校和社會緊張。」

清大半導體研究學院副院長賴志煌說，2008年，清華材料科學研究所招收40～50位博士班學生，那時有超過150個碩士生來報考。到了今年，政府只給20個博士班名額，報考人數也僅40個。「因為很多博士生要去搬機台。」

賴志煌：今年是攻讀博士的最佳時機！

賴志煌指出，這其中有一個很大的隱憂，「以往光是清華材料所就能提供50個畢業生到業界，而今年台清交成四校材料所畢業生，加起來還不到50個」。「現在是過去30年來，唸博士班最好的時機點。」他呼籲大家讀完博士再進入產業，對職涯有絕對的幫助。「因為將來畢業後，沒有甚麼人可以跟你競爭。」

賴志煌建議政府應該增加博士班名額，「把好的人才留在學校裡，做更好的訓練，將來到業界才能做更好發揮」。他也呼籲產業界應該擔起責任，為何15年前有這麼多人考博士班，現在大家都不來考了！「就是因為產業界給碩士畢業生非常高的薪資，吸引他們趕快去就業。」

賴志煌認為，尤其現在台灣面臨少子化問題，大家覺得半導體產業是工時長、比較辛苦的產業。因此，「人才培訓將成為半導體產業最重要的決戰點，學校、產業一起合作，讓最好的學生留在這個產業做最好的研發。」

台大領導學程兼任教授楊光磊說，當他還在台積電做研發處長時，曾跟董事長劉德音提到，台積電並不缺人數，缺的是如何使用人的方法，在這個工作環境中，有沒有辦法讓下一代人才充滿希望和熱情，充滿了想要為這個國家社會、這個公司奉獻的心力；而不是要求他不斷加班、不斷努力，這樣的要求對Z世代完全沒用。


半導體人才何處尋　放眼海外

為了解決缺才困境，104獵才招聘資深副總晉麗明建議，台灣半導體業應該在國外廣設研發中心，以吸引國際人才。「而在招攬海外人才的同時，在政策、人力管理上要更審慎，這是台灣企業必須要思考並解決的問題。」

盧志遠以美國為例，美國有來自全世界的人才，其中有很多人採取移民方式，像是輝達就有高達40%工程師為印度籍；反觀台灣的國際人才不到4%。清大、陽明交大的外籍學生，完成學業後就回到本國，沒有留台就業非常可惜。他直言：「叫他們來念書，就是叫他們不要回家！」外籍生回到母國就業，這是本末倒置。

盧志遠強調，少子化不可逆，「就算要逆也要20年之後，現在必須把人家的人才變成我們的。」尤其台灣現在是世界第一的半導體龍頭，龍頭產業的人才不能少，絕不能變成強弩之末。

賴志煌也呼籲，產業界應提出留住人才的誘因，並且跟學界結合，盡量把人才留在台灣，讓他們在台灣落地生根，並且創造國際人才來台交流機會，才能延續並傳承半導體人才。

晉麗明認為，要克服人才困境，必須進行整合相關部會及規劃建立從大學到國/高中職完整的培育體系，推出更前瞻的產業政策及具體可行的國際攬才計畫，藉此充實半導體產業人才庫。