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    台積電亞歷桑納建廠遭遇挑戰! 業界人士:台灣工作文化移到海外變「肉腳」

    2023-09-11 17:25 / 作者 戴嘉芬
    台積電美國建廠面臨挑戰。業界先進如旺宏電子總經理盧志遠(右)、台大領導學程兼任教授楊光磊(左)提出個人意見。戴嘉芬攝
    台積電美國亞利桑那廠面臨建廠挑戰,4奈米量產時間將推遲至2025年,後續引發當地工會抵制、要求阻擋簽證;還有工人直指美國延後量產是台積電與承包商管理不善造成。上周五在半導體展盛會上,業界人士對此也紛紛討論,認為美國製造業很難生存其來有自,台灣工作文化跟美國是兩個極端,很難複製到美國,但大家都希望台積電成功,「若真能成功就是一大創舉!」

    台積美國建廠問題引發業界關注,包括日前亞利桑那工會領袖 Aaron Butler 批評台積電不該將延後量產的原因歸咎於美國工人,這是台積電想要引進低薪勞工的藉口。上月還有當地工人接受英媒《衛報》採訪,認為工廠問題是台積電與承包商管理不善而造成,工人還提到英特爾會提供建廠規畫圖及詳細資訊,但台積電不肯提供,所以工人不知施工如何執行等等。

    對於台積電亞利桑那廠面臨的種種問題,在上週半導體展上,成為場邊熱門話題。台積電董事長劉德音上周三(9/6)受訪就表示,「大家不用大驚小怪,在一個新的地方建置全新晶圓廠,總是不可能像台灣這麼順利!」

    劉德音說,包括當地州政府、市政府、社區大學和民意代表,都一致要幫助台積電解決包括勞工在內的各種問題。台積電與當地的溝通也在急遽加強中。目前已開放專屬溝通平台給當地工會和社區,最近幾周有很大進展。

    劉德音強調,台積電一定會把美國擴廠計畫做的非常成功。

    不過,業界先進包括力積電董事長黃崇仁、旺宏電子總經理盧志遠、台大領導學程兼任教授楊光磊等,最近都對台積美國建廠問題發表個人意見。

    盧志遠上周五(9/8)參加半導體研發大師論壇,會後接受聯訪表示,「台積電美廠面臨的問題像是工會等等,可以用政治方法解決,只是看有沒有誠意來解決!」

    盧志遠認為,台積電很有誠意解決美國廠問題。不過,在美國建廠畢竟跟台灣不一樣;台積電必須收起「傲慢」的態度。

    何謂傲慢?盧志遠舉例,台積電在台灣建廠會請帆宣、漢唐等供應商,提出一個完工目標時間,然後供應商就開始日以繼夜趕工。「台灣人蓋房子的壞習慣就是喜歡改來改去,房子開始裝潢後連磁磚、門板都要改。」

    但盧志遠說,這種改來改去的惡習到了美國就行不通了,「美國人就是要規規矩矩,包括設計圖甚麼都要畫好給他,人家照著圖做一遍就好,無須再改。」更遑論美國勞工每天工作的時數都有規定,工作必須在正常上班時間內做完。

    盧志遠在1989年擔任工研院副所長,負責主持經濟部次微米科專計畫,完成台灣 DRAM 獨立研發及量產技術,該計畫於1994年衍生成立世界先進公司,他在1998年出任世界先進總經理。換言之,盧志遠也曾是張忠謀麾下大將。

    過去曾任台積電研發處長,如今擔任台大領導學程兼任教授的楊光磊更直白地說,「我認為台積電到了海外就變成「肉腳」(台語),台灣的工作文化跟美國完全是兩個極端,這種奴性文化無法複製到美國。」美國工會強勢,工人工作時數有嚴格規定,而這也是美國的製造業很難生存的原因之一。

    黃崇仁也認為,台灣的成功營運模式很明顯無法複製到美國。不過他覺得「台積電還是有機會能成功,只是要付出很大努力,他也希望台積電能成功,若真的成功就是一大創舉。」
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