搶先公務員加薪！ 四大會計師搶才大作戰 資誠喊加薪9%，安永、勤業跟進

各行各業都在喊「缺工」，為留住人才，資誠PwC所長周建宏今（24）日宣布，繼去年二次調薪13%後，今年再度替審計部員工平均加薪9%，績效前5%者的調薪幅度上看20%至30%都有可能。

周建宏說，去年為讓薪資待遇反映通膨壓力，PwC破天荒在一年內二度調薪，先在4月調一次，7月再調一次，合計調幅13%。今年將在此基礎上，繼續替審計部員工加薪9%。

隨後，安永（EY）所長也傅文芳也宣布，今年的調薪幅度約9%，也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。

勤業（Deloitte）則表示，自去年起全面推動「Well-being人才政策」，盼透過主動積極轉型，吸引更多年輕世代加入。以今年度審計部門為例，年輕世代之同仁績效表現達期望者，平均調薪9%；而表現績優者最高更上看16%。

此外，勤業眾信日前也宣布，鼓勵同仁考取國內會計師資格證照（CPA），獎勵金提升至新台幣20萬元，期望帶動業界對會計專業人才培育之重視，致力於提升人才體驗，為未來人才繪就永續發展藍圖。

安侯建業（KPMG）則表態今年平均調薪幅度約達9.5%，且晉升管道暢通，近期也因為業務的成長需求，將啟動千人的大規模徵才計畫，預計招募審計600多人、非審計400人。

周建宏表示，審計部門的員工結構呈現「金字塔」型，也就是基層員工人數眾多，但高層員工人數較少，今年調薪9%是對各階層員工一體適用的調薪政策。不過，合夥會計師調幅不會那麼高，內規是不超過物價指數的調幅。

為鼓勵更多人才加入資誠的行列，除了薪資福利，資誠還規劃了一系統的彈性培育計劃，與其他相對應的員工福利，希望能獲得多元人才的青睞。如今正值畢業求職季，周建宏坦言，今年目標是徵才500-600人，若報到率達到九成，才足以因應人力需求。

資誠審計部營運長徐聖忠指出，除了固定薪資調漲，審計部門每年至少發放二次奬金；為吸引人才，去年起更要求每個事業單位針對所屬團隊額外加發獎金，例如5月報稅季結束後加發獎金，或者2萬元至3萬元不等的旅遊補助。



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