【非典工作青年4-抉擇】無後援的奮鬥！少了保障、職涯發展 如何對抗未來人生衝擊

從事非典型就業工作青年，想要在生活與工作間找到平衡，《太報》與財團法人天河教育基金會合作，透過非典工作青年專題探討，從長遠來看，後續職涯發展、生活條件該怎麼規劃，才能實現自我、發展自我？

台大土木系畢業、美國讀工商管理碩士，回台後在外商擔任跨國公司高階主管，7年級生賴彥兆卻選擇在半年前，褪下光彩頭銜改當自由接案者，「收入當然是不到外商高管的一半，但接案就是把自己的時間買回來呀！」

當時賴彥兆每兩個禮拜就要輪流飛往日韓、中港、新加坡出差，當空中飛人的他「有時候行李根本還沒打開，就要出發。」 意識到與家人相處時間受到剝奪，身心靈開始枯竭，「到一個臨界點後，就會開始思考『這真的值得嗎？』」於是賴彥兆下定決心離職，考取美國生涯協會CDA生涯發展諮詢師執照接案。

成為時間的主人後，能有多大的改變？他舉例，離職前的早上6點，往往人已經在機場報到，到了晚上8點，有可能還在開策略會議；離職後的他，早上6點可以先起床健身運動、接送孩子上學，中間時段諮詢授課，與太太共進午餐，下午4點接孩子回家，晚上8點閱讀靜思。

不過，賴彥兆出身於中產階級家庭，過往外商高階主管身分也讓他賺足老本，得以開啟人生第二春，對於普通小資男、小資女若想投入非典勞動，有哪些未來隱憂必須留意？



無雇主提撥6％退休金 接不到案也沒失業給付

「在企業界的觀點，人事成本他不會只有算每個月給你的帳戶薪資。」擺渡人生學校執行長呂亮震，曾經也在大企業上朝九晚五的工作，攻讀博士學位後，自立門戶創立職涯諮詢公司。

呂亮震說，在公司上班通常會抱持著「拿多少錢，做多少事，」不過，雇主們可不這麼想，老闆通常還會認為他幫員工代繳勞健保、支付津貼、年終獎金，還有辦公室的租金、軟硬體設備、水電，「反正你薪水要乘以1.8倍到2倍，才會是聘僱一個人的成本。」此外，只要有勞雇關係的事實，政府規定雇主必須幫員工提撥6％退休金，「這在社會學叫做『反脆弱』，但如果你從事非典型工作，你要去想有無辦法賺到這樣的錢，否則老年生活經不起生活有任何衝擊。」



台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，自由接案者也沒有「就業保險」，因為依據《就業保險法》，此保險僅適用於「在單一公司受僱的勞工」，而自由接案者屬於「無一定雇主」或「自營作業者」，不符合投保資格。如果自由接案者失去案源，就算沒了收入，顯然也無法符合請領失業給付的資格。







四處打工接案專業經驗難累積？ 青年貧窮小心變中年貧窮

非典青年若常處在有一餐沒一餐的打工、接案狀態，經驗就不易快速累積。

長期倡議關注青年貧窮及青少年勞權等議題的監察委員葉大華表示，做臨時工或計時工作，主要目的是累積對職場的認識與了解，評估自己是否適合該環境，以及該職場是否友善且有助於發展就業能力，在15到20歲出頭的年紀，工作上通常最需要磨練的是就業態度，例如與主管溝通、處理衝突，而就業技能的養成是其次，態度往往決定了能否在職場待下去。



輔仁大學社會學系特聘教授戴伯芬指出，尤其比較需要專業的工作，很難達到專業訓練的標準，例如某些職業至少要4、5年經驗累積才能「出師」，從長遠來看，青年從事非典型就業市場，不只是對個人競爭力有影響，社會缺乏相關人才問題也會越來越嚴重。

戴伯芬提醒，如果年輕人不能在某個專業職場領域，精進更好的技術成為真正的專業者，也會面臨一直處在低薪流動的問題。她遇過有些人到了30歲以後才開始要做穩定工作，起步慢了要「迎頭趕上」需要花費更多心力，但相對體力沒有以前年輕時好。同樣地，隨著年紀漸長也會影響自己投入非典型就業工作，年輕時體力很好，當然沒問題，到了某一個年齡會發現要這樣賺錢會「力有未逮」。



「你在履歷寫跑了外送10年，也不一定有人要你！」全國外送員產業工會理事長陳昱安直白點出「零工經濟」勞動青年的未來隱憂。

104人力銀行人資長鍾文雄也以Uber為例，認同非典勞動有年齡上限，隨著年紀增長體力、視力都會衰退，交通事故風險也會隨之上升。他認為，若將非典工作視為人生喘息或工作轉換的空窗期，沒有太大問題，「然而，你還是要長遠著想一輩子，若找份正職工作，比較容易獲得在職訓練、調薪、晉升、年終、紅利，甚至股票等Bonus（獎勵）。」



而最令戴伯芬擔憂的是，很多年輕世代從事非典型就業，是認為多打幾份工可以賺到更多的錢滿足消費需求，但隨著年紀漸長，無法用延長勞動時間的方式賺更多的錢，「青年貧窮」的問題會變成「中年貧窮」，當收入停頓，但對消費需求慾望並未減退下，可能成為「消費缺陷的貧窮」，會出現較強烈的相對孤獨感。




分析優劣勢 花時間了解「非典勞動」長遠職涯發展性

呂亮震強調，非典工作「不是全然不好」，而是要看在什麼時機點投入？曾在企業集團工作的他，也體會到公司升遷其實有「天花板」，有些還會把年事已高的主管優退，改給一個顧問的頭銜，實質上已經無法在公司揮發影響力，但如果此時可以將自己積年累月的經驗、專業，在非典工作上創造價值，那就不會因為年齡而受到限制。

「我都鼓勵來職涯諮詢的青年，當你找到一個新方向，不一定要180度大轉彎、馬上離職改做自由工作者，要先探索自己適不適合？」生涯發展諮詢師賴彥兆強調，他會從外商高管改為接案工作，也是花了10年鋪路，先從職涯諮詢志工做起，才一步一步確認真的能經得起接案度日。



如何判斷可以改作非典？賴彥兆認為，首先確認自己此時此刻是否已經厭倦全職身分？如果再跳槽另一間公司，還是陷入同樣的痛苦和惡性循環，或許就能思考自己是否應該換個環境、方式維持生計，「沒有好或不好，只是說，你要先過得了自己那一關。」

再來，賴彥兆表示用最通俗的標準來看，就是轉往非典工作能否賺取更多時薪且有效率控制工時？「當你的價值符合市場需求，等能力養成、工時單位產值增加，甚至是跟企業收入差不多時，就可以考慮往個人品牌發展。」

葉大華認為，不論是正職或非典型工作，都是透過勞動取得合理的報酬，因為收入能夠養活自己，也才能夠自立，可以說「工作就是自立生活能力的養成」，要在每一個工作上培養出能「帶著走的能力」。

葉大華說，這些能力不只是包括初入職場找到工作的能力，再來還有包括溝通能力的職場適應能力。最後也是最重要的續航力，找到適合自己未來的方向，探索自己若屬於創業型人格就可朝此方向努力，若是適合在不同領域持續轉換的人，也要思考「我每次可以發展出什麼樣的能力」，當工作10年、20年後仍舊可以穩定發展的能力。

儲蓄分成三桶金 聰明制定退休財務規劃

對賴彥兆來說，接案工作是為了找回生活品質，此時，財務規劃就更顯重要，他現階段以投保國民年金為主，並搭配商業、醫療保險以及個人投資，為老年退休生活逐步規劃。

他指出，當今在討論財富自由議題時，人們時常採取「三桶金」法則，將收入劃分成短中長期配置，第一桶金是短期內需要用到的現金流，可視為一到兩年內的生活預備金，賴彥兆會以現金類資產，例如外幣定存創造短期收益。

「第二桶金，是3到10年內要用的錢，我就會放在債券創造收益；第三桶金是7到10年以上不會動到的錢，我就會放在有時間成長空間的ETF基金類型投資，不要短期地進出。」

至於何時有望「財富自由」？賴彥兆表示，坊間有人計算，當被動收入每年能創造4％的利息、股息，「比如說，你有1千萬，每年被動收入達到4％，就是40萬元，剛好可以cover你的生活費，之後就不用再工作了。」



人力銀行、勞工團體：改善低薪、長工時病根 還給職場穩健環境

不過，當非典勞動大軍崛起，企業也需當心正職人力不斷流失的殘酷現況，正在侵蝕典型就業勞動參與的根基。

104人力銀行人資長鍾文雄引述美商韋萊韜悅（Willis Towers Watson, WTW）的獎酬趨勢報告指出，2020年，台灣的固定薪資竟然首次「被越南超車」，在亞太地區排名中後段班，而且加薪率也長期低於鄰近國家。

「他們調查，在新加坡大學畢業的起薪，換算台幣大概8、9萬元，香港6萬多、韓國也有6、7萬，台灣社會新鮮人起薪約3萬6、3萬7，然後政府已經覺得他很棒了，台灣的薪資還是要持續拉高，不然年輕人可能也會往國外跑。」

楊書瑋認為，當青年在正職工作看不到前景時，就會想把心力放在非典勞動；當青年婚育家庭為了陪伴、照養小孩，才選擇了轉向時薪工作，但更理想的方式應該是從典型勞動職場改變體質，處理低薪高工時、增加友善職場，才可以讓勞工有更多的選擇，而不是將職涯風險與未來隱憂轉嫁於個人。



專題名稱：不做正職過一生　如何接住「非典就業青年」
製作人：洪敏隆
記者：洪敏隆、吳尚軒、黃怡菁
攝影：廖瑞祥、李政龍
文編：林佳鋒
美編：王韋智