工會控訴內部性騷擾案件被拖延包庇 中華電信：已懲處加害人 並調離原工作場所

中華電信工會今（10/16）至台北市政府門口召開記者會，控告中華電信處理性騷擾案件過程出現程序瑕疵，外部律師未依法迴避，且懲處未於法定期限完成。工會呼籲北市政立即依法開罰，並儘速完成外部調查程序。對此，中華電信表示，已依內部作業要點給予被申訴人適合懲處，將其調離原工作場所，藉以隔離雙方接觸，確保申訴人權益。

事件起於2025年1月間，中華電信內部發生職場性騷擾案件，受害人依《性別平等工作法》提出申訴並報警。但工會調查發現，中華電信公司處理過程中接連出現程序瑕疵：外部律師未依法迴避且專業度顯有不足、調查拖延超過法定期限且拒絕將調查結果書面通知申訴人、懲處亦未於法定期限內完成甚至迄今仍未定案，皆顯已違反《性別平等工作法》規定。

工會提出六大訴求，首先籲請台北市政府應立即開罰。其次，由於申訴人已依法向地方主管機關申訴，台北市政府應加速調查程序，確保落實「職場性騷擾零容忍」精神。工會並要求中華電信應儘速完成懲處，並召開人評會、嚴懲加害人；且要求中華電信應強化調查獨立性，且究責高階主管。

中華電信工會嚴正呼籲，這已非單純個案，而是制度性失靈：公司內部調查缺乏專業、形同「球員兼裁判」，受害人陷入孤立無援的困境；地方主管機關消極對待，針對公司明顯違法未予開罰，放任公司延宕懲戒程序，中華電信公司甚至欲繼續以「靜待司法判決結果」為藉口，架空性騷擾申訴調查委員會的職權，嚴重侵害勞工權益。

針對工會的呼籲，中華電信早上發出新聞稿回應。該公司表示，針對中華電信發生之性騷擾事件，公司在案發時，已依據《性別平等工作法》及相關法令規定，啟動調查程序，除全程依循法定流程辦理外，為保障所有工作同仁的工作安全與性別平等之職場環境，我們秉持零容忍態度，依法嚴正、謹慎處理此申訴案。

中華電信強調，在本案申訴人提申訴後，本公司於第一時間即成立調查小組，並依規定查察事件發生的過程，惟基於法律所規定之保密義務，未能對外揭露調查的相關細節。但本公司除亦依內部作業要點給予被申訴人適合之懲處外，並將其調離原工作場所，藉以隔離雙方之接觸，確保申訴人之權益。

中華電信表示，本公司深知建立安全、尊重與平等的職場文化不僅是企業責任，更是公司治理重要的一環，我們責無旁貸。未來，公司將持續強化員工教育訓練與建立完整制度，杜絕類似事件再次發生，打造一個值得信賴與尊重的性別平等之工作環境。