台積電支持多元性別　內部成立第5個員工資源團體「Pride@tsmc」

為呼應《全球共融職場宣言》，護國神山台積電致力打造共融的工作環境，積極扶植多個員工資源團體（ERG）成長。近日成立第5個ERG—「Pride@tsmc」，以具體行動支持性別多元，持續推進相互尊重與信賴的共融文化，營造具歸屬感的職場環境。

台積電資深副總暨ESG委員會主席何麗梅表示，打造共融職場的第一步即是從自己做起，彼此尊重並具備同理心，進而互相支持成為彼此的盟友。

台積電人力資源副總陳培宏也指出，隨著社會逐漸邁向多元與共融，台積電緊跟社會的腳步前行。此次性別多元議題從提升共識出發，逐步獲得支持，最終促成Pride@tsmc的正式成立。

為進一步擴大對多元人才的支持與發展，台積電今年首次以性別多元為主題，推出「從認識到理解：性別的多元樣貌」、「從理解到同理：相挺多元性別 建立心理安全感」、「從同理到支持：成為多元性別的盟友」前導講座，提升同仁對LGBTQ+多元性別議題的認知，總計吸引2,484位同仁參與。

台積電並於第3場講座中正式宣布成立第5個ERG─Pride@tsmc，以具體行動支持性別多元。其他4個ERGs為Women@tsmc、Global Family@tsmc、Accessibility@tsmc，與美國在地的Veterans@tsmc，分別聚焦女性、種族/國籍、身心障礙，以及美國退伍軍人身分等多元領域。

台積電指出，公司秉持《全球共融職場宣言》理念，依循唯才是用的原則持續吸引並培育多元化人才，並支持由同仁自願推動的ERG（Employee Resource Group），提供必要的資源與協助，以期讓每位同仁皆能感受到自身價值並充分發揮潛能，不僅深化個人成長與職場幸福感，更為公司營運奠定堅實基礎，推升獲利、增加生產力並釋放創新，為企業使命做出貢獻，落實永續發展。