勞檢出手！查雲云科技職場暴力　揪「1缺失」限期改善

台北市信義區環球世貿大樓的雲云科技公司7日發生恐怖命案，曾姓董事長要求梁姓技術長刪除離職抱怨文被拒，曾男竟持預藏長刀猛砍技術長後再自殘，造成梁男傷重不治，曾男仍在加護病房觀察中。由於梁男曾在離職文中，提及受到職場霸凌、言語羞辱等情事，台北市勞檢處今天（3／10）也前往雲云科技勞動檢查，結果發現1項缺失，限期改善否則開罰。

北市勞動檢查處表示，今天上午派員對雲云科技公司實施勞動檢查，發現雲云公司沒有設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄（如：未有危害辨識及風險評估表等），勞檢處已依法要求事業單位限期改善。

勞檢處提醒，勞動部已於114年2月21日修正發布第四版「執行職務遭受不法侵害預防指引」，明定雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。



該指引也清楚列出，潛在造成職場不法侵害之行為樣態包括：職場暴力、職場霸凌等。職場暴力例如攻擊性的語言、恐嚇、罵髒話、毆打等；職場霸凌例如：對同仁吹毛求疵、同仁或主管以各種方式鼓動同事孤立特定勞工、主管在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵。

另依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序、執行成效之評估及改善等暴力預防措施。

勞動局高寶華局長強調，本案職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續也對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。

勞檢處梁蒼淇處長指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。