鼓勵雇主提高勞退提撥率　侯友宜喊「可減稅」

國民黨總統參選人侯友宜今（11/29）天下午出席勞團舉辦的「工」辦政見發表會，對於勞保基金議題，他拋出優化勞保基金投資，確保能獲得更高的效益。另外，侯友宜也規劃鼓勵雇主提高勞退提撥率，可以享有減稅。

侯友宜表示，他知道勞保基金碰到很多挑戰，蔡英文政府現在每年就是要撥補1000億元的方式處理，他認為，這樣的撥補方式要有相對的責任與保障。侯友宜提出優化勞保基金投資，與國外大型基金投資學習，以獲得更高的報酬。他批評，勞保基金大部分都自己在投資，很多的虧損，甚至投資報酬率不好，所以要召開國是會議，討論勞保改革。

另外，針對雇主目前6%勞退提撥率，侯友宜主張，雇主若為勞工增加提撥，將可享有減稅，並且「政府挺企業，企業挺員工」，如果企業為員工加薪，政府也可為企業減稅，如果為30歲以下勞工加薪，企業扣除額可以從150%跳到220%。

對於中、小企業勞工缺乏協商能力，面臨企業併購案時顯得無助，侯友宜認為，《公司法》、《團體協約法》及《勞動基層法》都需要修法。其中在《公司法》，侯表示要讓上市公司至少設一名勞工董事長；在《團體協約法》，侯認為要將企業併購所產生的資遣或勞動條件改變納入協商事項。最後在《勞動基層法》，侯表示，政府要協助沒有工會的勞工面對企業，如果合併的是關係企業，要把全數勞工留用。

在軍公教警消權益方面，侯友宜主張「結社權」、「協商權」及「爭議權」等勞動三權，且提出年金改革要5年檢討一次，並提出在軍公教薪資審議委員會中，4名專家學者其中一名要由軍公教來推派，全力推動公務體系改革，一定要公開透明，拒絕人事關說。

至於在非典型勞工權益，侯友宜批評，蔡英文曾經承諾修派遣勞工專法，結果跳票，他說，承攬人員數字逐年增加，到今年第三季已經有5.1萬人。侯友宜表示，自己擔任新北市長時，用就業輔導金轉正的勞工，大約有1000人左右，他認為可以做得更好，希望未來定型化契約換本，政府帶頭逐步減少非典型勞工，才是最重要的事。

恢復7天假不可能　「教師節可評估看看」

在提問環節，侯友宜被問到，他曾提出一年增加3天的「半薪家庭照顧假」，未來會不會考慮增加其他假期，比如產假、陪產假及育嬰假等。侯友宜回應，有人說希望恢復國定假日的「7天假」，他坦承這是做不到。不過他說，行憲紀念日、勞動節可以放假，教師節要評估看看，更直言「我講過就會放」，讓全場鼓掌。

對於旅宿業、物流、農業缺工問題，侯友宜主張成立移工外展平台，分類管理派遣人員，家庭照顧人員政府沒有著墨很多，所以應成立平台確保權益。