衛福部速解「照服員2千缺口」 護理師公會心酸酸：別人一喊就有

為因應長照等醫療需求，衛生福利部長薛瑞元昨（10/26）在立法院承諾明年就能針對住宿式機構任職的長照科系畢業生，提供相關訓練與加薪，每人每月新台幣5千元。對此，長年爭取自身權益的護理師眼中，難免委屈心酸，中華民國護理師護士公會全國聯合會今日發表聲明，質疑為何護理師喊半天都沒有，與照服員的待遇相差甚遠。

護理師公會指出，新光醫院因護理人力缺口持續惡化，擔憂影響醫院正常營運，影響民眾就醫與醫療品質，因此趕在政府113年實施夜班津貼補助及調漲基本工資前，於今（10/27）率先宣布自11月起實施加薪1680元，新進人員薪水調升至43680元，估計加上留任與績效獎金等，不包含夜班費，月薪可達5萬元以上，他們相信這是醫院釋出善意開始重視護理的第一步，對此公會表示感謝與肯定，也期待新光醫院成為領頭羊，帶領更多醫院見賢思齊、擇善而從，一起幫護理人員加薪。

不過，相較公會與護理師長期爭取抗爭，昨天立院提到全台住宿式長照機構照服員人力缺口已達2千人，要求衛福部應該提升照服員的待遇卻很快獲得衛福部回應，薛瑞元更表示衛福部已在研擬，將優先針對在住宿式機構任職的長照科系畢業生，提供受訓後加薪，每人每月新台幣5千元，等行政院通過，最快明年就能實行，令公會不禁感到委屈心酸。

公會質疑，為何去年護理人員離職率已高達11.79%，而空缺率攀升到6.53%，創下10年新高，但政府仍未正視、研擬快速有效的解決方案，為什麼照服員缺2千人，衛福部就動起來了？

公會指出，為解決護理人力不足的問題，長期以來都在呼籲政府及醫療機構，應投資護理職場，譬如提升護理人員薪資，應屆畢業護理師年薪至少達70萬（不含夜班費），資深人員按比例調整，並由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年，醫院亦可適度調整薪資，打造友善職場、吸引新人願意投入，好解決人力缺口；另外，公會也期待所有醫療機構也一起跟進，因為護理師值得國家社會更好的對待，有護理師才有未來，請大家一起共創優質醫療職場環境。

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