衛福部擲180億改善護理師職場　護理綠委批恐釀2更大問題：白天大夜薪資差3.6萬會搶缺

今天（9/28）行政院會中衛福部陳報「台灣護理人力供需分析與政策整備」報告，提出12項精進策略，預計投入每年180億元進行執業環境改善，未來將額外增加護理人員的夜班獎勵，薪水最高可增加約2萬元，也將全班護病比改為三班護病比。對此，護理人出身的民進黨立委陳靜敏肯定政院正視護理議題並有具體作為，但也指出護理人員夜班費獎勵及護理友善職場典範獎勵經費等2處政策謬誤。

立委陳靜敏今天在臉書發文表示，12項精進策略大利多，但細節執行藏隱憂，並請政府正視護理問題，護理全體要加薪，不是爭吵及分裂，同時呼籲該政策行前要再跟護理界基層進行更多的對話，「不要再這樣閉門造車，推出這種不能改善現況的政策」，也勿貿然施行，以免引起更大的問題。

陳靜敏提到，照護司蔡淑鳳司長在今日行政院院會後記者會表達：「目前三班護病比施行最困難的在於夜班人力，小夜及大夜班護理師負擔重，所以額外補助護理人員夜班津貼。」護理人員夜班費獎勵，小夜班部分，地區醫院為每班400元、區域醫院500元、醫學中心600元；大夜班部分，地區醫院每班600元、區域醫院800元、醫學中心1000元。

陳靜敏質疑，但難道白班護理師不辛苦嗎？病人24小時照顧不間斷，小夜班、大夜班護理師犧牲原本規則的睡眠時間照顧病人，確實應得該有的補貼。但若以實際臨床第一線狀況，白班其實是最多治療處置，也是三班中最忙碌的。醫師醫囑的更改及處理、送病人檢查、執行處置、手術前後準備照顧、收入新病人、病人出院等大多皆發生於白班，如果說夜班是提燈守護著病人的天使，白班則是8小時不斷戰鬥的陀螺。一樣是護理師，在政府的美意下，為何白班的護理人員未受到應有的福利提升呢？

她更提出實際數據，依據勞動部職業類別薪資的公告，護理人員每月經常性薪資由100年的37451元到111年47716元，漲幅27.4%，而以公立醫療機構護理夜班費支給標準，小夜班由平均400元成長至640元，大夜班由550元成長至815元，漲幅48-60%。

陳靜敏說明，以包班來說，現行小夜班及大夜班護理師每月大約可以多領1萬2800到1萬6300的夜班津貼，若再加上夜班費獎勵金，20天的大夜班可以增加約2萬元的薪水，而白班及大夜每月的實領薪資將差異3萬6000元，幾乎逼近一位護理師的平均薪資，「那護理師將都湧入去搶夜班的職缺，更可能造成護理師管控及排班上的困難並造成士氣分裂，這是甚麼荒唐的政策？」

而針對行政院層級獎勵護理友善職場要點，每年將表揚營造護理友善職場卓越的15至25間醫院，並給予每家100萬護理人員專用獎金，陳靜敏表示，正向回饋值得讚許，但更重要的是要將專用獎金進行監管，如何能使這筆錢花得有價值，並能回饋於護理專業上，使醫院真正願意重視護理的價值，為護理人員加薪，使護理師有感，才是迫在眉睫的問題。就光從先前醫院防疫獎勵金的撥放，護理人員對機制、時效多有怨言，現在又是以獎勵護理友善職場進行，難道不怕錢又是進了醫院的大水庫、而不是護理人員的口袋嗎？

她向行政院長陳建仁和衛福部長薛瑞元喊話，務必要將錢用在對的地方、用在刀口上。本次公告的政策多屬於中長程的規劃，但眼前護理缺口、職場環境惡化更需要政府的及時雨，大小夜班的津貼可能更造成護理同業間的相對剝奪感，也強力呼籲，請行政院及各部會能再進行檢討，在這迫切的時間，給予護理師即時的挹注。