前原能會主委謝曉星涉性騷、霸凌　監察院13:0通過彈劾送懲戒法院

前行政院原子能委員會主委謝曉星打量女部屬、公開斥責涉性騷擾與職場霸凌等情事，被移送懲戒法院審理。監察委員葉大華今（17日）表示，原能會消極面對調查，且沒有即時提供受害者協助，經16場調查訪談後，日前已13比0全票通過彈劾成立，今也公布4大彈劾理由將此案移送懲戒法院，並建請行政院盡速修性平三法。

謝曉星於去年（2022）被女部屬指控性騷擾、職場霸凌，行政院秘書長李孟諺為此成立專案調查小組，經約談16場次、40人之後，確認謝曉星在面試與選任女秘書時，涉嫌上下打量部屬身材、打扮，或肢體碰觸等不當行為，構成性別騷擾；另外謝曉星也曾公開斥責貶抑部屬，造成敵意性的職場性別騷擾，且在防疫期間帶頭違反防疫規定，對此歸納謝曉星有4大彈劾理由，免除其職務之外，並移送監察院調查。

監察院今日公布，在監委葉大華與王美玉6日拍板謝曉星的彈劾案4大疏失，分別為：

一、職場霸凌：謝曉星身為原能會最高主管，固然有業務分配與監督的權限，但依法不能濫用，據證據顯示，謝曉星多次在公開場合斥責、貶抑部屬，情緒失控，造成同仁身心壓力及人格權受損。

二、性別歧視：謝曉星自105年入閣以來，歷來進用秘書多達8位，多數為一定身高的女性擔任秘書，謝曉星在面試時詢問求職者的星座、血型以及婚育規劃。此外，謝曉星還要求某部門的女性同仁，在請假前必須當面跟他報告，至於男性同仁則傳訊息告知即可，基於性別而差別待遇，明顯與就服法、性工法規定不符。

三、言行不檢、敵意環境：證據顯示，謝曉星盯視、上下打量女性部屬，甚至逾越社會生活與公務需要，靠女性部屬過近；以及對某女性部屬說「好像少女」、「最美麗的風景」等言行，造成女性部屬感到噁心或反感。

四、疫情期間與辦公室秘書用餐，違反防疫規定：雖然謝曉星辯稱有隔板，秘書也沒有反對，但三級警戒期間身為機關最高首長竟帶頭違反防疫規定。尤其秘書懼於他是最高主管且經常暴怒，不敢拒絕中午共餐。

監察委員葉大華與王美玉指出，謝曉星身為原能會主任委員，負責我國核能安全管制、輻射防護與核能應用安全等，本應以最高標準自我要求，卻成為我國內閣閣員因涉權勢性騷去職第一人。

監察院考量謝曉星與部屬、求職者之間是長官與部屬（雇主與員工）關係，除公務外，素無私交，基於相關人員證詞一致性，及部屬受害經過內容相當明確，認為謝曉星違反就服法、性工法及CEDAW公約，情節重大，因此一致通過彈劾，全案移送懲戒法院審理。