南投校長性侵學生！縣府稱「不給停職」　教育部回應了

南投縣某國小劉姓校長涉嫌性侵、性騷多名女學生，被稱為「台版熔爐案」，南投縣政府昨遭監察院糾正時回應說，原本去年6月8日開性平會就要將該校長停職，但後來依教育部函示才沒有停職；教育部今（3/22）說明，去年7月已發函南投縣政府，要求彈性處理當事人之出缺勤紀錄，以達減低雙方當事人互動之機會、避免報復情事並預防再度加害之可能。

南投縣府昨表示，去年6月5日當事者在網路爆出該案後，縣府即啓動校安通報，並經聯繫當事者取得事証資料後，即於6月8日開性平會議，原要處分該劉姓校長停職，但依教育部函示，才暫處分「請假、配合調查、離開校園現場且不得接觸疑似被害人」。

南投縣府指出，去年8月16日新修訂《性平法》第35、46條後，就校長涉性平案終有停職法源依據，9月5日縣府再開性平會議決議予劉姓校長停職，去年12月7日再經性平會的決議「該名校長永遠不錄用」；但監察院是於9月7日才通過糾舉劉校長案，並請教育部停職該已被縣府停職校長。

對此，教育部今發新聞稿表示，《性平法》修正前，對於校長停職接受調查，並無法律明文授權，教育部於去年7月5日函南投縣政府，依據校園性侵害性騷擾或性霸凌防制準則第25條第1項第1款至第4款，彈性處理當事人之出缺勤紀錄以達減低雙方當事人互動之機會、避免報復情事並預防（減低）行為人再度加害之可能。

教育部表示，於去年8月16日修正施行《性平法》，增訂第35條第1項規定，「學校校長涉及校園性別事件，經學校主管機關所設之性別平等教育委員會認情節重大，有於調查期間先行調整或停止其職務之必要者，得由學校主管機關調整或停止其職務。」即為強化學校校園性別事件防治，並避免因有權勢之不對等關係，致影響校園性別事件之調查與相關人員職務之執行，使相關機制臻於完善。