網傳公務員年終將被砍　銓敘部澄清：絕無縮水「表現突出領更多」

日前有網友在社群網站「Dcard」上發文表示，考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，也就是說，有55%的甲等員工將被調整為乙等。對此，銓敘部昨（2/10）天發聲明澄清，部長周志宏表示，此一說法是誤解，強調沒有縮水的問題，表現特別突出的人反而會得到更多的考績獎金激勵。

該網友在Dcard上比較考績法新舊制，並表示現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，不過新制草案的考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者獎金最高2個月，但比例僅5%，「優良」最高獎金1.75個月，比例15%，其他80%將是「良好」，獎金最高為1.5個月。

對此，銓敘部部長周志宏表示，此一說法顯係誤解，銓敘部2024年2月5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法修正草案，雖然考列「傑出」和「優良」等次的比率合計不超過15%，但是「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金分別是1.5、1.25和1個月，所以相較於現行75%考列「甲等」是1個月、其餘考列「乙等」是0.5個月的考績獎金而言，並沒有縮水的問題，更強調「表現特別突出的人反而會得到更多的考績獎金激勵。」

周志宏說明，這次考績法修正草案對於公務人員年終考績等次的名稱和比率作結構性改革，把現行甲、乙、丙、丁4個等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「汰除」5個等次；比率則由「甲等」不得超過75%，調整為「傑出」不得超過5%，「優良」以上(包含傑出)不得超過15%，主要是考量現行75%的人列「甲等」同樣領1個月獎金，無從進一步區辨其中特別突出的人才，難以激勵公務人員更加追求卓越，且現行約近25%必須考列「乙等」，各機關和公務人員時有要求改進的建議。

周志宏說，銓敘部參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議規劃上開結構性改革，新制各等次獎金經過計算，國家整體考績獎金的支出沒有減少，所以絕對沒有公務人員福利縮水的問題。

周志宏強調，新制針對5%「傑出」和10%「優良」這2個等次，屬於表現特別優異的人，增加為1.5和1.25個月的考績獎金，其餘考列「良好」的公務人員，則維持現行「甲等」的1個月獎金，草案還在徵詢各機關意見中，未來將綜整各機關反應和建議，研議妥適可行的修法草案，報請考試院審議。