勞動權益相關報導 - 太報 TaiSounds

勞動權益

台美協定簽署！禁止強迫勞動產品輸入勞動部三招力挺汽車業勞工

2026-02-13 08:55

台美對等貿易協定（ART）正式簽署，除了成功爭取到半導體、資通訊產品的最優惠關稅待遇，更在勞動人權領域達成接軌國際的合作共識。勞動部長洪申翰強調，勞動人權已是參與國際供應鏈的必要條件，協定生效後，將禁止強迫勞動產品輸入，並在三年內落實禁止向移工收取招募費。
關稅重傷汽車銷量！工會籲30億專款須「勞資勾稽」確保研發落地

2026-02-11 17:45

為因應台美對等貿易協定（ART）簽署後帶來的零關稅衝擊，勞動部於今（2/11）日邀請國內六大汽車公司工會理事長展開座談。台灣本田股份有限公司企業工會理事長孫傳泰指出，目前產業雖無裁員及無薪假，但銷量與產量已明顯下滑1至2成，經濟部框列30億元研發補助，應與勞動權益「勾稽」，設立補助門檻以確保研發技術在台落地，防止資方挪用資金或縮減國內生產規模，確保汽車產業勞工的工作權。
人力荒未解？工會批高醫強推護理跨科支援：過勞犧牲病安

2026-02-09 16:37

高雄醫學大學醫療企業工會今（2/9）指控高醫在長期人力不足未改善下，強推護理人員「跨科支援」並挪移國定假日作為工作日。工會痛批，此舉罔顧醫療專業分工、病人安全與勞動權益，形同以制度性過勞填補人力缺口，呼籲院方立即停止不當調度並與工會實質協商。
民眾黨團新會期優先法案曝光！無期徒刑不得假釋、代理孕母解禁入列

2026-02-04 14:57

民眾黨立法院黨團今（2/4）早舉辦「人民優先民生優先」優先法案記者會，將進入司法法制委員會的立委陳昭姿表示，民進黨實質廢死卻未回應社會期待，因此未來主張以制度改革，明確規範無期徒刑不得假釋，回應人民對司法正義與社會安全的期待。另外，她也將繼續推動代理孕母解禁，整體制度並以「兒童最佳利益」為最高原則，審慎評估委託家庭的穩定性與照顧能力，避免孩子出生於高度不穩定或高風險的環境，是一部以利他精神為核心的法案。
台美關稅達共識！15%不疊加、半導體獲232優惠　對美投資、融資5000億美元

2026-01-16 07:42

行政院今（1/16）指出，由行政院副院長鄭麗君、經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮所率領的談判團隊，於美東時間1/15日與美國商務部長盧特尼克（Howard Lutnick）、美國貿易代表格里爾（Jamieson Greer）率領的美方談判團隊進行總結會議，達成包括「台灣對等關稅調降為15%且不疊加MFN、半導體及半導體衍生品等232關稅取得最優惠待遇、擴大供應鏈投資合作、深化台美AI戰略夥伴關係」等多項談判預定目標，並共同見證駐美國台北經濟文化代表處（TECRO）、美國在台協會（AIT）於美國商務部共同簽署投資MOU。
朴娜勑遭爆「車上活春宮」　經紀人被迫旁觀：太激烈還猛踢椅背

2026-01-03 11:59

南韓知名主持人「綜藝女王」朴娜勑，近來接連捲入職場霸凌、非法用藥等爭議，韓媒昨（1/2）又爆料，朴娜勑的前經紀人去年底向韓國勞動部提出陳情，指控她在工作期間存在嚴重職場霸凌行為，其中還包括在車上和男人「活春宮」逼經紀人旁觀，引發外界譁然。
控長官逼員工「認錯掛狗牌」...議員揭職場霸凌　新北捷運：已啟動調查

2025-12-28 14:48

職場霸凌又出現？新北捷運公司爆職場霸凌爭議，疑似有員工因業務上疏失，導致被主管要求配戴寫有犯錯原因的「狗吊牌」，並且還要拍照上傳群組，新北市議員鄭宇恩接獲內部爆料指出，認為已經涉及示眾羞辱的職場霸凌；新北捷表示，啟動調查，如有管理失當或霸凌情事將嚴懲。
南韓記者調查：酷澎的血汗勞動模式正在台灣複製

2025-12-24 21:10

南韓網購巨頭酷澎（Coupang）爆發3370萬用戶個資外洩醜聞後，南韓舉國譁然。加上酷澎長期在南韓血汗勞動、過勞死，以及創辦人金範錫一再拒絕到南韓濟行說明的情況下，南韓輿論與政壇怒火更是持續延燒。韓媒到酷澎目前全力發展的台灣市場調查後發現，台灣酷澎看來也在複製南韓血汗勞動的情況，已經發生工作中猝死、加班費不清不楚等大量問題。
【餐旅救兵2-2】餐飲旅宿業DNA改寫！建教外籍生超車本國生　勞動權有被看見？

2025-12-17 08:10

「3+4產學攜手合作僑生專班」人數持續成長，2025年高中職端的建教合作共2萬2,629人，其中，僑外生佔1萬4,534人，佔比達64％，人數還超越本國生！據教育部「建教生權益保障事項調查」顯示，僑外生超時工作的情況比本國人來的高，制度該如何改善？才不會讓這些外籍生來台，失去求學的初衷，淪為便宜、好用的勞動力？
請病假不再「一刀砍全勤」　勞工請假新制元旦上路！違者最高罰百萬

2025-12-16 19:50

勞動部日前公布修正《勞工請假規則》部分條文，新制將於明年1月1日實施，此次聚焦兩大重點：一是明定勞工一年內普通傷病假未超過10天，雇主不得給予任何不利處分；二是全勤獎金扣發必須遵循「比例原則」，不得因請病假一天就全數沒收，違規者最高可處新台幣100萬元罰鍰。

台美協定簽署！禁止強迫勞動產品輸入 勞動部三招力挺汽車業勞工

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台美關稅達共識！15%不疊加、半導體獲232優惠 對美投資、融資5000億美元

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