台灣「矽盾」失血？《日經》曝：中國為推晶片發展，1 年挖走台積電上百名員工

日媒指台積電被挖走上百名員工。（圖片來源／Bruce Detorres, CC Licensed）

中國開出 2 倍以上高薪！日媒曝上百名台積電員工被挖角

日媒《日經亞洲評論》今（12）日引述消息報導，兩家知名度不高的中國半導體廠泉芯 （濟南）、武漢弘芯，去（2019）年起各自從台積電挖了 50 多位工程師與經理人，預估上百人，中國得以藉此發展 14 奈米和 12 奈米晶片製程，而即便這些技術落後台積電 2–3 代，在中國仍屬較先進技術。

報導也提及，這類中國半導體公司規模較小，目前仰賴地方政府資助發展，在美中關係緊張之際，中國積極達成晶片自製的目標，以減少對國外供應商的依賴。為了尋覓頂尖人才，消息人士指出，弘芯提供的薪酬優渥，價碼相當於在台積電年薪及紅利的 2 至 2.5 倍。

消息人士還稱，雖然人才流失不會影響台積電在業界的地位，但台積電最擔心的，恐怕是公司的商業機密被轉移給新興的中國公司，所以台積電也要求晶片生產設備製造商簽約承諾，不會銷售任何客製化的工具給中國廠商。

報導另引述晶片產業高階管理人的看法，他表示中國除了把台積電當頭號目標，還積極網羅其他晶片公司的人才。「台積電失掉 100 名員工不會立即感到痛苦，但其他較小的研發公司，一旦失掉數十名員工，公司可能瓦解。」他也呼籲包含台灣的亞洲各國政府，務必想出留才方法，「因為中國可以利用其巨大的資本市場，政府補貼和豐厚的待遇來吸引工人。如果企業沒有提供足夠的激勵和機會，難以指望員工永遠忠誠。」

不過，科技研究機構高德納諮詢公司（Gartner）的半導體分析師 Roger Sheng 則沒這麼悲觀，他表示就算中國透過聘用人才扶植半導體項目，要在短時間內建立並經營先進晶片廠一點也不容易。

台積電回應時強調，人才是台積電最重要資產

台積電回覆《日經》時，並沒有針對挖角訊息作出正面回應，僅稱人才是台積電最重要資產，持續致力提供具挑戰性的良性工作環境及長期職涯發展機會。台積電強調，隨著公司不斷擴大投資、精進技術創新能力，也與員工共享成就與利潤，而台積電近年離職率在 5% 以內，略低於 5% 至 10% 的健康流動率，將會持續致力於留才和育才計畫。

有關日媒報導提及的兩家中國半導體公司，目前弘芯執行長拒絕對此置評，泉芯則未回覆《日經》的置評請求。

參考資料：《日經》：〈China hires over 100 TSMC engineers in push for chip leadership〉

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