離職前擅自刪除公司貼文　社群小編遭判刑3個月

台南一名社群小編在離職前，擅自刪除公司社群平台上的多篇貼文及限時動態，事後公司發現異狀提告。該小編辯稱刪除的文章可能涉及著作權問題，且成效不佳，因此才移除。但法院認為，這些內容是否應該刪除應由公司決定，而非員工擅自處理，最終依無故刪除他人電腦相關設備之電磁紀錄罪，判處3個月徒刑，可易科罰金9萬元，全案仍可上訴。

據了解，被告李姓女子於2022年9月至11月間在台南一間設計公司擔任行銷企劃，負責社群帳號經營，擁有公司Facebook與Instagram的登入權限。然而，她在離職前夕未經公司允許，刪除了3篇臉書貼文、3篇Instagram貼文與1則限時動態，內容涉及燈具挑選、裝修建議、省電冷氣選購等知識型文章。

李女到案後坦承刪除貼文，聲稱是因為擔心這些內容可能侵犯他人著作權，公司日後遭遇法律糾紛，因此才會移除貼文；此外，她也聲稱，部分文章按讚數與留言數量低落，成效不佳，才會決定刪除。

台南地院法官認為，社群貼文是否應該刪除，應由公司決定，而非員工自行處理。李女在職期間若對貼文內容有疑慮，應向公司反映，而非在未經允許的情況下私自刪除，認定她的行為「未經所有人許可，逾越授權範圍」，符合無故刪除電磁紀錄罪的要件。

法院指出，無故刪除他人電腦電磁紀錄罪的立法目的，在於防止電腦及網路資料遭擅自刪改，影響個人或企業權益，甚至破壞社會對數位資料的信任。即使刪除的紀錄可透過備份恢復，但這不影響犯罪成立，否則行為人只需事後恢復資料便可規避法律責任，將使法條失去規範作用。

法官綜合考量李女的犯罪動機、行為方式、損害程度及犯後態度，最終判處有期徒刑3個月，可易科罰金9萬元，全案仍可上訴。