「聘移工是要活下去」3000雇主凱道怒吼　勞動部允評估減輕重症負擔

數千名聘僱移工的失能家庭與產業雇主今日（2日）走上凱道，抗議現行制度讓雇主淪為「提款機」，要求政府廢除人力空窗期並停徵就業安定費。勞動部對此回應，已啟動評估減輕重症家庭負擔，並將攜手衛福部推動「家事移工雇主支持方案」，從管理支持、縮短空窗、減輕行政負擔三大方向協助失能家庭。

由台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會舉辦的「2026雇主日凱道大集會」，吸引約3000名來自失能家庭、中小企業及漁農界的雇主參與。理事長張姮燕指出，移工已是長照與產業的重要支撐，政策卻長期忽略雇主壓力。不少重症家屬坐輪椅到場，桃園潛能發展中心董事長林進興直言：「聘移工是因為要活下去。」脊髓損傷者聯合會也點出，每月2000元的就業安定費，長年下來恐超過100萬元，對投入全家資源照護的重症家庭極其不公。

針對台美對等貿易協定（ART）要求的「移工零付費」，雇主團體質疑若缺乏配套，最後恐演變成「雇主全買單」，加重失能家庭與中小企業負擔。



面對凱道怒吼，勞動部與農業部提出具體回應與配套措施，包括家事移工支持方案： 勞動部將與衛福部檢討提高現行52日的擴大喘息與短照服務上限，降低人力空窗期的不便。行政方面則會整合系統、提供通譯，並建立勞資糾紛協助機制。

就安費減免評估： 目前已有1.2萬名經濟弱勢雇主免繳就安費，勞動部承諾將通盤思考，針對重症家庭進一步減壓，相關評估作業已正式啟動。

產業轉型三年緩衝： 針對國際供應鏈要求的「禁止收取招募費」，政府已爭取三年緩衝期，將協助製造業與漁撈業轉型。漁業部分將釐清招募費合理範圍，並研議「漁汛需求彈性人力」及推動資深移工轉任中階技術人力，以穩定結構並降低負擔。

勞動部強調，未來將持續與民間團體溝通，確保在保障勞權與產業永續間取得平衡，不會躁進推動政策，力求減輕重症家庭的經濟負擔。