代理教師全年聘寒暑假卻需到校　范雲點名7縣市「壓榨」籲教育部落實同工同酬

立法院去年（2022）提案通過，112年學度有望讓代理老師領取12個月的全薪，目前已有19縣市跟進，不過，民進黨立委范雲今天（5/5）表示，最近陸續傳出部分縣市以全年聘期為條件，要求代理教師執行許多不合理的任務。另外，范雲發現教育部預告「代理教師聘任辦法」的修正草案，有2點違反勞動權益，形同讓地方政府以給薪之名，行壓榨之實。

范雲指出，她和代理暨代課教師產業工會目前掌握基隆、彰化、南投、台南、屏東等至少7縣市，直接以白紙黑字要求代理教師寒暑假必須到校，甚至簽署寒暑假上班同意書才能延聘，還要執行各種包山包海的任務，包括接任暑輔授課不得領鐘點費、帶營隊、辦理研習活動、關懷中輟學生、輔導學生參與童軍活動、整理圖書館藏書、檢修電腦、維護師生帳密、資訊設備建置監工等等。

范雲表示，她去年在立法院通過的提案，是要求不設條件給代理教師全年薪，但上述任務已經把應該專注教學的代理教師，看做各種校務行政的補充人力，完全混淆代理教師的聘用目的，批評這是以給薪之名行壓榨之實。

代理教師工會表示，全年薪是糾正長達20年的錯誤，回歸給予代理教師應得薪資，並非是額外多發給的薪水。更重要的是，代理教師於學期間和專任教師都承擔課務進度壓力，以及延伸的請假限制，當然應比照專任教師享有寒暑假。工會直言，許多教育現場的校長、人事主任持續用代理教師多領薪水就應該多做事的錯誤認知，附帶各種交換條件，這就是在壓榨代理教師，應適可而止。

針對教育部正在預告修正的「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」草案，范雲點出有兩大違背勞權原則的條文。第一，該辦法直接在草案中明定代理教師「比照行政機關辦公日辦理，於寒暑假期間應配合學校規定處理校務」，立法說明更直接敘明代理教師「未能比照專任教師享有寒暑假」。范雲指出，若對比現行《教師請假規則》明定未兼任行政職的正式教師於寒暑假期間得「不必到校」，目前草案條文已經完全違背立法院通過「不設條件」以達成「同工同酬」的意旨。

范雲續指，第二，新增訂的第五條之一，明定代理教師和學校所簽訂的聘約中，應載明代理原因消滅時，學校只要在20日前告知代理教師、就可以請代理教師離職。但事實上現行的《教育人員留職停薪辦法》已要求正式教師請假「應以學期為單位」，為的就是保障學生受教權益，避免學期中換老師；

范雲強調，教育部的草案不僅是視代理教師為可隨時終止聘約的免洗筷，完全違背定期契約不應任意解聘的勞權原則，更嚴重影響學生的學習連續權益。她要求教育部必須修正。第一，應使未兼任行政職之代理教師比照正式教師寒暑假得不必到校；第二，教育部應刪除第五條之一校方可終止聘約之規定或加以配套處理，「各縣市政府履行承諾，给代理教師不設條件的全年薪資，才是真正同工同酬！」