南韓Z世代求職觀！獎金勝週休3日　討厭參加活動、盼引入「不婚津貼」

據南韓媒體今天（8/23）報導，最新調查顯示，南韓Z世代求職者相當看重公司的福利制度，但近年來部分公司採行的週休三日，竟然不是首選，年輕員工更看重績效獎金，最討厭的福利則是「強制參加的活動」，另外，最希望引入的福利制度是「不婚津貼」。

據《東亞日報》報導，南韓就業平台「進學社Catch」對1530名Z世代求職者進行調查，本月22日公佈調查結果，高達9成的受訪者表示，在求職時會考慮公司的福利制度，不考慮的僅有10%。

Z世代意指，1990年代後半至2010年之間出生的世代。

從具體福利措施來看，Z世代求職者偏好的福利依序為：績效獎金（41%）、週休三天（19%）、自由裁量休假（14%）、寒暑假期（7%）、生活補助費（6%）、遠距工作（5%）、供餐（4%）、提供宿舍（4%）。

另外，Z世代求職者最不想要的福利依序為：強制參加的活動（37%）、將週休二日或有勞健保列為福利（22%）、下班後聚會（18%）。

Z世代最希望引入的福利制度，依序為：不婚津貼（31%）、私人健身教練或按摩等健康項目（25%）、教育費補助（18%）。

研究團隊指出：「對Z世代來說，福利是選擇職場的重要因素，企業應檢視目前的福利制度，是不是員工想要的，是否反映不同世代的需求。」