台積電在美遭控歧視案 原告提擴大集體訴訟法官將裁示

台積電被控敵視非東亞員工案８日在加州聖荷西聯邦法院開庭進行動議聽證會，針對原告聲請第二次修改訴狀、擴大集體訴訟人數至28人，法官在聽取雙方陳述後表示將再做出裁示。

最早提出訴訟的台積電招聘經理郝溫頓（Deborah Howington）８日一席黑色褲裝，在原告律師柯欽（Daniel Kotchen）陪同下，現身加州聖荷西（San Jose）聯邦法院；代表台積電的律師艾福特（Fletcher Alford）和同事劉（Kevin Liu）一同出席。

這起訴訟進行時間點正值台積電宣布擴大對美投資至少1000億美元（約新台幣3.3兆元），用於興建3座晶圓廠、2座先進封裝廠等設施之際，因此格外受到外界關注。

郝溫頓昨天在法院外受訪強調，所有跨國企業在美國經營都必須遵守美國法律。

郝溫頓補充，台積電是一家備受尊敬且成功的企業，願意對美國做出承諾，令許多美國人相當感激，希望台積電取得成功，但必須建立在完全遵守美國法律的基礎上。

根據起訴文件，郝溫頓為美國籍白人，自2023年2月受雇於台積電北美子公司，去年8月提起訴訟，指控台積電在雇用與解雇決策上偏袒東亞裔人士，尤其是台灣籍員工。

文件並指出，非東亞裔、非台灣籍和非中國籍員工經常在同事面前遭管理層斥責和怒吼，僅因為他們是美國人，就被批評為「懶惰」和「愚蠢」。台積電已否認指控。

訴訟在去年11月重新以集體訴訟形式提交，有13名原告。法官昨天針對原告聲請第二次修改訴狀以新增15名原告一事聽取雙方律師陳述。這15人皆居住在亞利桑那州。

郝溫頓向記者表示，「我們（原告）都曾經面對與歧視相關的重大挑戰，我們真誠地希望這些問題能夠被以適當的方式處理。」台積電辯護律師則婉拒發表評論。

原告律師柯欽在庭上陳述，指出此案需要加速進行，新增的15人握有具關聯性的證據，現在將他們加入訴訟程序有利案件進展，台積電正在美國進行1000億美元的投資計畫，必須盡快確定問題是否真實存在，若有敵意工作環境的狀況才能盡快改善。

柯欽認為，15名當事人的個別經歷或許可證明企業工作環境存在系統性歧視行為。

台積電辯護律師艾福特在庭上表示，這15人在亞利桑那州服務，稱敵視發生在亞利桑那州，要搭便車加入加州這起案件，在加州控告亞利桑那州的雇主，法律上似有不妥之處。

這起訴訟案已進行7個多月，雙方均同意應加速審理，特別是台積電正擴大在美投資之際，不過艾福特指出，擴大集體訴訟規模能加速案件進行之說法似乎不合常理。

法官德馬奇（Virginia DeMarchi）持保留態度；她認為，這次動議存在一個相對不尋常的難題，即部分新增原告要加入集體訴訟，但同時也提出了個別訴訟請求。

德馬奇聽取雙方陳述後表示，將就是否需修改訴狀一事做出裁示。