台灣大榮獲美國《TIME》雜誌評選為「2025全球最永續企業」 躋身世界百大

美國《TIME》時代雜誌與國際調研機構Statista共同發布「2025全球最永續企業」(World's Most Sustainable Companies of 2025)評選結果，台灣大哥大從全球5,700家企業中脫穎而出，勇奪第85名，是台灣電信業唯一入榜世界百大的永續企業。美國《TIME》雜誌的評選，包含驗證企業外部永續評等、國際倡議承諾參與、ESG報告公開性與國際標準合規情形，及具體環境與社會影響，並針對逾20項關鍵績效指標，篩選出前500名永續企業，透過第三方審核及公開數據驗證，台灣大獲美國《TIME》時代雜誌評為全球前1.5%的永續標竿企業。

台灣大董事長蔡明忠：永續並非「口號」 台灣大全員動起來 共創2050淨零碳排未來


台灣大董事長蔡明忠表示，台灣大獲得《TIME》「2025全球最永續企業」國際指標性獎項，這份榮耀具體反映全體團隊長期在ESG實踐的用心，更鼓舞台灣產業在全球永續進程上扮演更積極的角色。面對氣候變遷的嚴峻挑戰，台灣大深信永續不能只是口號或評比加分項目，我們將永續視為企業核心使命，以全球視野，ICT核心，引領產業前行，制定「2035心大願景計畫 2.0」策略藍圖，並依承諾訂定具體目標，全力實踐。台灣大加入RE100，訂定2040年100%使用再生能源，2050年達成淨零碳排目標，同時推動再生能源、儲能投資、自然碳匯、交通載具電動化，並將高階經理人變動薪酬與ESG績效100%連動，從上到下攜手落實，實現愛人類、愛台灣、愛地球的承諾。

台灣大率先推動隸屬董事會層級「永續發展委員會」 發布首本TCFD與TNFD報告書

台灣大率電信業之先於董事會層級設立「永續發展委員會」，由董事長擔任召集人，所有獨立董事為成員，強化永續策略的監督與推動；接軌國際永續準則，依循整合性報導(Integrated Reporting)架構，以及永續會計準則委員會(Sustainability Accounting Standards Board, SASB)之通信網路業指標等國際標準，發布經第三方查核與保證的永續暨整合性報告，且導入氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)，發行首本TCFD報告書、自然相關財務揭露(Taskforce on Nature-related Financial Disclosures, TNFD)報告書，並與國際財務報導準則(IFRS)相關精神保持一致，掌握氣候變遷所帶來的風險與機會，為利害關係人創造長期價值。

5G黃金100MHz頻寬 提供優質上網體驗 全面賦能用戶AI升級

台灣大提供消費者最佳行動通訊體驗，結合AI、ICT核心能力，賦能用戶升級，降本增效。憑藉5G NRCA技術 (NR Carrier Aggregation, 載波聚合)，整合3.5GHz頻段不連續的60MHz和40MHz，打造全台最大5G黃金頻寬100MHz，並透過高密度基站部署，提供流暢穩定的網路，用戶觀看4K及8K高畫質影音、玩3A大作遊戲不卡頓。

台灣大用AI從源頭防詐，自行研發「反詐戰警」與「安心Call」服務，迄今累計偵測超過3.4億個可疑網域，從用戶通話、收發簡訊、點閱網址、接收惡意程式及圖文內容、訊號異常，共六大面向，運用AI幫助用戶示警超過2,000萬通騷擾或詐騙電話與簡訊，並發出逾200萬次風險警示，協助用戶即時辨識詐騙風險。為了縮小數位落差，台灣大與全球最佳AI解惑引擎Perplexity獨家合作，提供月租599元以上用戶免費使用Pro版服務，讓每一支手機都升級為「AI手機」，提升企業和消費者獲取資訊的效率與體驗，並於門市提供科技顧問諮詢服務、規劃免費AI智慧生活課程等；並啟動「AI苗圃計畫」，為上萬名弱勢學生提供免費的Perplexity Pro訂閱服務及無線上網，讓他們能夠接觸並使用全球最先進的學習資源，實現AI普惠。


衝刺RE100與 EV100 「風光互補」提升再生能源比例

企業最大的責任是降低負面外部性，台灣大全力衝刺RE100與EV100，加速推動綠電升級，作為其一重要永續發展策略，以實質行動減緩環境衝擊，台灣大加入RE100、EV100倡議，承諾2030年前全公司交通載具100%電動化，2040年全公司達到100%使用再生能源，2050年實現淨零排放(Net Zero)。

台灣大積極評估國內可行的能源項目，將大量且可全時發電的離岸風電視為實現100%再生能源使用的關鍵技術之一，透過「風光互補」策略，結合太陽能與離岸風電資源，未來可望提升能源調度韌性與供應穩定性，為AI運算、數據中心與產業夥伴提供更穩定的綠電支持；加入「富邦能源綠能投資平台」，投資380MW太陽光電與354MW儲能設施；支持中研院地熱能、海洋能與去碳燃氫等潔淨能源開發計畫，成功發出全台第一度「去碳燃氫」電力；開創全球首見「紅樹林複合式養殖負碳技術」，大幅提升紅樹林碳移除能力至少4倍，打造自然與科技並進的碳移除路徑；推動MyCharge電動車充電服務，已在10縣市布建超過75站、440支AC充電樁，提供隨插即充體驗，擴大減碳行動至用戶移動場景，建構綠色交通未來。

建構「高學力」友善共融職場 「工作社團」機制 員工利用上班時間到別部門「輔修」

台灣大建構「高學力」友善共融職場，落實了「工作社團」機制，讓公司同仁，除了自己部門工作的「主修」，可以利用上班時間，到不同部門去「輔修」；實施結合辦公室工作與遠距工作的混合(hybrid)工作模式，員工每月可申請10天居家上班，兼顧工作效率、生產力與員工生活平衡；為強化員工參與企業經營成果，實施員工持股信託計畫，同仁還可依需求自由加碼提撥金額投入公司持股信託，公司也加碼提撥公提金，讓員工成為企業的共同利潤分享者；全方位支援員工生育、育兒，提供最高12萬元津貼、10週有薪產假；提供健康檢查、免費紓壓按摩、心理諮詢、壓力舒緩課程等多元員工照護方案。同時致力於推動職場性別平等，董事會組成具備多元性並包含女性成員，為公司治理注入不同視角，且女性員工比例、女性管理職比例皆近5成，展現台灣大在落實性別平等的具體成果。

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