「新新併」員工權益仍待協商 新光銀行工會明向金管會遞陳情書

台新金與新光金100%換股合併案日前經雙方股東會通過，等待送件後，由金管會等主管機關審核，但新光銀行工會日前聲明，台新金與新光金從未與工會協商員工安置計畫，又為新新併投下變數。新光銀行工會明天(10/15)將與同全金聯（全國金融業工會聯合總會）一起向金管會陳情，金管會主委彭金隆將親自接見。

金管會銀行局副局長侯立洋下午在例行記者會證實，新光銀行工會與全金聯將前往金管會陳情，他強調，「新新併」的員工安置計畫，資方必須先跟工會協商。

侯立洋也表示，金融機構有意合併，依法必預計向主管機關申請許可，依規定及慣例，台新金與新光金申請合併，必須兩家金控一起送件，才有辦法審，目前金管會尚未收到台新金及新光金申請書件。

新光銀行工會理事長李孟庭表示，新光金暨新壽董事長魏寶生強調會與員工充分溝通，但員工迄今僅收到8月23日及10月11日兩封公開信，未感覺到溝通誠意；在股臨會通過合併案後，新光金發言人林宜靜有與工會見面，但沒有任何承諾，也未敲定下一次會面日期。

侯立洋指出，有意合併的金融機構，依規定必須向金管會提報員工安置計畫；金管會對於合併案對客戶、員工、股東權益保障或對社會大眾的影響，都會綜合納入准駁考量。