霸凌通報1周收53件申訴　時代力量批：已是系統性問題

2024年公務員霸凌成為外界關注焦點，案件是由勞動部北分署長謝宜容，再到衛福部長照司長等案件，甚至總統、行政院長都出面道歉，行政院也成立霸凌通報平台。對此，時代力量今天（12/31）曝光「公部門霸凌案彙整表」。時代力量表示，行政院霸凌通報平台，短短一周內，就收到53件申訴，已被媒體曝光更超過七十幾件，被申訴霸凌者，甚至有部長層級，代表霸凌問題已不是某些機關的個案，而是從中央到地方，系統性的問題。

時代力量表示，長久以來，封閉的公務環境，造成了許多高壓的工作氛圍，更成為職場霸凌的溫床，但這個晦暗的角落，卻始終無法看見曙光，只逼走了一個又一個充滿熱忱的靈魂。

時代力量指出，今年11月初吳姓公務員選擇用生命，才徹底敲響警鐘，才讓大家看見這堵高牆背後的真相，從謝宜容開始，一連串的公部門職場霸凌案件被揭露。

時代力量整理了行政院霸凌通報平台表示，上線短短一周內就收到53件申訴，範圍橫跨中央政府、地方政府、學校、法人、事業機構。而被媒體曝光的，則超過70幾件，其中，中央政府已經調查完畢公開結果的有27案，其中共有11案成立，15案不成立，1案撤案。新北市政府則有2案調查不成立，台南市政府有1案不成立，桃園市政府則有1案否認霸凌。

時代力量呼籲政府必須做到三件事。第一就是行政院必須建立獨立的外部調查機制，行政院現在雖然有霸凌通報平台，但調查程序還是回到原本的部會處理。謝宜容就是透過不斷放話自己和長官關係良好，造成被霸凌的許多公務員不敢、不願意通報，而勞動部第一次的調查報告、衛福部的調查報告，也證明了內部調查體制的失能，沒有獨立的外部調查機制，無法解決官官相護和寒蟬效應的問題。

第二「現有的法制必須要徹底改革」。現行的《職安法》、《公保法》對於勞工和公務員的霸凌防治仍然有許多不足，必須修法明訂霸凌定義及雇主責任，強化調查制度，建立外部調查機制，強化當事人及吹哨者保護條款，設立內部及外部的專責申訴和諮詢窗口。另外建議，對於嚴重的霸凌以及針對當事人的報復，也應參照南韓、法國、西班牙等國的立法，研議是否訂定刑罰嚇阻。

時代力量最後說，第三，修法必須搭配公務員納入《職安法》，有《職安法》的處罰和監督機制，申訴調查機制，才能真的落實。時代力量也希望，明年開始，能建立一個人人都可以為自己站出來的職場環境。