職安相關報導 - 太報 TaiSounds

職安

深化台歐職安衛合作　洪申翰：聚焦氣候風險與職災復工制度

2026-06-17 16:14

為了深化與歐盟在職安衛領域的合作布局，勞動部部長洪申翰日前率團赴西班牙拜會歐盟職業安全衛生局（EU‑OSHA），並共同主持第五屆台歐職安衛合作會議，聚焦「氣候變遷下的職場安全」與「職災勞工重返職場制度」，雙方就熱危害防治、弱勢勞工保護、職災復工機制等議題交換經驗，並承諾建立更緊密的合作模式，強化面對新興風險的職安衛韌性。
興富發現金股利4元、創四年新高　董座：未來三年完工量上看800億

2026-06-17 11:47

興富發建設今（6/17）日召開115年股東常會暨董事會改選，由董事長曹淵博最後一次主持，會中通過股利分配案，每股配發現金股利4元，創下近四年新高。曹淵博表示，儘管受到第七波房市信用管制，導致市場表顯極為蕭條，營建業股價不佳是全面性問題，但興富發在預售市場表現有目共睹，保證未來三年會有新台幣500至800億元的完工量，喊話股東要對未來營運有信心。
琉球國中師過勞猝死！惡校長管理不當還霸凌作證同事　遭監院糾舉確定解職

2026-06-16 10:39

屏東縣琉球國中2020年發生代理教師過勞猝死案件，在職災給付調查過程中，有另名教師出庭作證替死者發聲，後續竟遭時任校長蘇傳桔職場霸凌，全案由監察院去年12月通過對蘇傳桔糾舉案，屏東縣政府召開審議小組、聘請外部小組調查後認為蘇傳桔已不適任校長，今年5月19日起確定解其除校長職務。
公共工程施工查核成績揭曉 37個機關獲優等、經濟部分數最高

2026-06-09 13:26

行政院公共工程委員會今（9）日公布114年度公共工程施工查核小組績效考核成績，計有經濟部等18個中央部會及高雄市等19個地方政府名列優等，各部會中，經濟部分數最高；工程會指出，整體成績較去年進步。
【深度調查】離奇投訴、社群公審、議員關切…過曝時代誰替教師擋第一槍？

2026-06-08 07:00

高雄教師輕生案發後，網路上出現許多教師傾訴受過的離奇投訴，再度掀開一個族群的集體創傷；如今教師面對的壓力已和過往不同，身為家長與學生眼前的半公眾人物，他們承受來自正規投訴管道、網路公審與民代介入的多方壓力，就連台師大學生會都發現，8成師資生因擔心遭投訴而降低未來任教意願……。如今，從中央到地方政府，都將改革目光看向事前分流、緩衝機制，然而這道防護究竟能擋下多少傷害，仍是個問號。
重建中心前執行長爆抄襲、閃退私升13人！洪申翰：3個月內出調查報告

2026-06-03 10:58

專責國家級職災預防與重建業務的「職業災害預防及重建中心」爆出，前執行長李柏昌不僅博士論文涉嫌抄襲遭註銷，還趕在辭職前密件提拔13人升官加薪，引發外界抨擊。在野黨立委關切調查進度，勞動部長洪申翰今（6/3）日表示，若李柏昌有因博士學位而獲得加給或相關優渥待遇等事宜，部內會依法依規來處理，不符合的部分會進行修正，將於3個月內提出調查報告；至於內部升遷部分，李柏昌當時還是執行長，可依法處理人事案。
5月熱浪刷新百年紀錄！氣象法修正高溫假有譜　勞團憂：比照颱風假更慘

2026-05-30 07:00

5月高溫刷新百年紀錄，氣象署預計6月赴行政院報告《氣象法》修正草案，將高溫納入災害性天氣，讓高溫假立法跨出大步。不過，高溫假是否實施引發討論，勞動部主張應針對高風險族群「因地制宜」，勞團則示警若比照颱風假民營企業不給薪，對勞工更不利，應落實特定時段的「退避權」才能真正保障勞安。
防職場霸凌新制！勞動部6月啟動20場培訓　建置千人專家庫

2026-05-19 17:17

為了迎接即將上路的職安法新制，勞動部今（5/19）日特別訂定新要點，從6月起於全國舉辦20場專業培訓，目標培訓至少1,000名跨領域專家，並同步建置「職場霸凌調查專業人才庫」。官員強調，延續去年試辦的熱度，預計今、明兩年全面推動培訓作業，並將透過實戰演練強化個案調查報告撰寫與訪談技巧，未來人才查詢平台建置完成後，將供雇主與地方政府在遭遇霸凌申訴時，能迅速遴選適當專家介入，確保調查機制公正客觀。
嚴防勞工熱中暑　勞動部：專案檢查6月雙軌齊發、拒改最高重罰300萬

2026-05-19 14:19

隨著各地氣溫逐漸升高，為防止戶外作業勞工發生中暑、熱衰竭等職災，勞動部宣布自6月1日起啟動高溫雙軌防護機制，鎖定營造與道路修繕等高風險行業，強力執行230場次「戶外高溫專案檢查」與3,000場次「熱危害改善追蹤查核」，由於去年有23場違規因「限期未改」，共開罰新台幣78萬元，今年將全面實施複查，並要求雇主限期內上傳改善影像，不容業者再心存僥倖。
訂雞排沒揪、群組講壞話算霸凌？勞動部闢謠：這五點同時中才算

2026-05-19 10:37

「訂雞排沒揪我、主管不准假、工作群組氣氛尷尬，這算職場霸凌嗎？」勞動部今（5/19）日特別闢謠，強調職場摩擦難免，霸凌可不能自我認定就過關，因應《職業安全衛生法》新制將於7月1日上路，官方強調，須同時符合執行職務、內部員工、逾越合理業務、具反覆持續性、且真的造成身心危害等「五大要件、缺一不可」，不過，群組講壞話或不給假可能違反民刑法或勞基法，還算不上職場霸凌。

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