發展署相關報導 - 太報 TaiSounds

快訊

發展署

打造無歧視職場！勞動部推「合理調整指引」助障礙者勞工與雇主開啟對話

2025-06-26 16:08

勞動部「身心障礙者職場合理調整行政指導」將於7月1日正式生效！部長洪申翰今（6/26）日舉行說明記者會，他指出，國內的身心障礙者人數已突破120萬人，有很多工作現場對障礙者不友善，為了完善行政指導，透過公私協力來協助勞雇雙方，絕非只訂定行政指導，重點在於如何將「合理調整」融入職場，目前暫無強制性，一旦雇主涉及歧視，依據《就業服務法》規定，最高可罰150萬元，且可公佈姓名。
回應監察院霸凌案糾正！勞動部：就安基金全面檢討弊案配合司法調查

2025-06-20 17:45

針對勞動部勞動力發展署北分署去年發生公務員不堪霸凌輕生事件，監察院今（6/20）日公布調查指出，勞動部及所屬機關職場霸凌預防與處理機制均有重大闕漏，決議糾正勞動部與北分署。勞動部回應，已針對三大部分進行相關處置，包括北分署職場霸凌案處理情形調查、就業安定基金使用規範改善，以及前分署長涉及採購弊案等。
領20萬獎助金機會來了！經濟部AI人才培育計劃出爐首批培訓150人

2025-06-17 21:32

經濟部長郭智輝上任之初就強調缺工問題，並援引國發會推估台灣到2030年缺工將達40萬人，因此一度有意推出「2+4計劃」，廣納新南向國家學生來台讀書與就業。但歷經一年多努力，受限預算，郭智輝拍板先縮小範圍推出「AI新秀計畫」，部分學校也限制受培訓學生要有「中華民國籍」，人才培育範圍聚焦AI領域，預計招生150人，已獲行政院核定的預算金額近5,000萬元。
謝宜容涉霸凌下屬、濫用就安基金　監院全票通過彈劾

2025-06-12 11:13

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署先前爆發職場霸凌案，隨後並有濫用經費情形，監察院今（6/12）全票通過監委王麗珍、葉大華、王美玉提案，對前署長蔡孟良、前分署長謝宜容2人彈劾案，並移送懲戒法院審理。
傳比亞迪有意「繞道泰國」進軍台灣市場　經濟部回應了

2025-06-06 20:18

中國電動車巨頭比亞迪（BYD）傳出欲以泰國為跳板，整車出口來台，企圖繞過我國禁止中國整車進口的禁令，引發業界關注。對此，經濟部產業發展署昨（6/5）強調，目前比亞迪尚未取得交通部核發的車型合格證，依法不得在台銷售，並警告若查有「違規轉運」情事，將依規處以最高300萬元罰鍰，並可限制進出口權利。
和碩攜8家供應商　啟動2025低碳轉型計畫

2025-06-05 09:15

和碩（4938）持續強化供應鏈碳管理，今年響應經濟部產業發展署推動的「製造部門淨零轉型推動計畫」，啟動1+N碳管理示範團隊計畫，和碩以領頭廠商身分，攜手8家供應商展開低碳轉型之路。透過與銳思碳管理顧問公司合作，為合作夥伴打造具體可行的減碳藍圖，持續落實供應鏈的永續行動。
無薪假人數續攀升洪申翰：6月起強化兩補貼措施勞工直接受惠

2025-06-04 12:14

對等關稅陰霾壟罩，製造業首當其衝，減班休息數據持續攀升，勞動部勞動力發展署提出僱用安定措施及充電再出發訓練計畫來因應，不過，多名綠委關切，兩項措施的申請家數過少，尤其充電再出發訓練計畫僅有7家申請、占比不到1%。勞動部長洪申翰表示，若雇主沒有申請意願，近期已修改「勞雇雙方協商減少工時協議書」，由分署第一時間直接與勞工聯繫，而從6月起，企業若實施無薪假，可同時申請兩個措施。
對等關稅公布滿2個月！20家製造業扛不住有827人放無薪假

2025-06-02 11:34

勞動部今（6/2）公布最新一期減班休息數據，人數持續攀升至2831人，觀察連續兩期，合計增加1149人。官員說明，製造業實施人數續增，主要是金屬機電工業有2家業者受到對等關稅影響，增加210多人，另經過地方政府了解後，從4月初至5月底為止，有20家廠商認為對等關稅帶來衝擊，合計實施無薪假人數達827人，由於目前不確定性仍高，後續會密切監測。
震撼！謝宜容霸凌害到許銘春...傳「後悔參選」? 競總撤場退租了

2025-05-29 13:13

綠營下屆高雄市長初選漸趨白熱化，立委林岱樺雖捲入涉貪助理費案，仍照常出席公開活動正面回擊爭議，相較之下，前勞動部長許銘春深受謝宜容霸凌輕生案牽連，幾乎沒有公開行程，如今傳出她後悔參加高雄市長初選，已經暫停初選腳步。對此，許銘春競選團隊今（5/29）證實，高雄競選辦公室已「退租」房東另作其他用途。
謝宜容涉貪案開庭　痛哭長達20分鐘！全數認罪求緩刑

2025-05-26 15:03

勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容涉貪瀆案，新北地方法院今（5/26）首度開庭，謝宜容全盤認罪未翻供，並痛哭長達20分鐘，步出地院時則向媒體表示「我對不起大家」。

最新more>

熱門more>

本網站使用Cookie以便為您提供更優質的使用體驗，若您點擊下方“同意”或繼續瀏覽本網站，即表示您同意我們的Cookie政策，欲瞭解更多資訊請見